阜康市社保局“制度+”模式持续推动作风建设

为持续推动作风建设，不断优化窗口服务，牢固树立廉洁、勤政、务实、高效的行业作风和勤政为民、务实清廉的社保形象，阜康市社保局以健全制度并严格落实为出发点，建立起“制度+监督+问责”的监督问责机制，督促全局干部职工自觉以良好的工作作风为参保对象提供满意的服务。

 一是完善制度促规范，以坚持实用性与可操作性为原则，进一步梳理、修订、完善问责奖惩、服务承诺、廉政谈话、考勤、财务管理、出差审批、维稳值班等各类基本规章制度，确保内部管理工作有章可循、有据可依，促进由“人管人”向“制度管人”、“短期效应”向“长效约束机制”的转变。

二是强化监督不松懈，坚持抓常、抓细、抓长，紧紧盯住重要节点、重点岗位，采取日常检查、重点抽查、不定期督查等形式；将监督关口前移，从事后监督为主转向事前监督和事中监督，实行全程监督；在着力抓好民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话等党内监督制度落实的同时，充分发挥社会监督、群众监督和媒体监督作用，畅通举报渠道、完善监督机制、形成监督合力，促进机关干部转变作风。

三是严格问责求实效，严格执行《阜康市党员干部问责暂行规定（试行）》，局工作人员（包括公益性岗位）凡违反阜党办〔2015〕84号《阜康市党员干部问责暂行规定（试行）的通知》中的问责情形的，除按该文件处理办法处理后，局内部将按照《阜康市社保局干部职工综合考核奖惩办法》给予再次处罚。并对违纪问责情况及时公开，在单位内部形成警示教育，从根本上转变机关干部的作风问题。

（阜康市社保局：唐屹坤）

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