2023养老金调整方案什么时候出？企业和事业单位人员养老金调整方案一样吗？(2)

第二，企业和事业单位养老金调整，其实资金来源不存在冲突，不会此消彼长“相冲”

从2022年养老金调整通告中可以看出，资金列支写的非常明白，事业单位是由事业单位养老保险基金列支，企业是由全国企业养老保险基金列支。

所以无论事业单位涨百分之几，其实与企业职工涨幅比例不矛盾。

2016年开始，企业和事业单位人员已经是使用同一套方案来调整养老金，已经有惯例了。

2014年养老保险制变革并轨，事业单位人员也是正常缴费的，2016年开始两者都是按照相同的涨幅比例、相同的调整方式（三步走）、相同的起止时间来调整待遇的。并没有区分对待。

也就是说，我国城镇退休职工1.3亿，大家的收入结构比较复杂，其实并不是所有的事退人员都能超过4500元，也并非所有企业退休人员都低于6000元，相信大家有所耳闻，所以按照身份分档，太过简单粗暴。

举例子，国企退休人员郭大爷，养老金6000元，上调10%，大约能涨到6600元，某局事退职工养老金4500元，涨2%，大约只能涨到4600元。

原来两人的差距是1500元，这样分档调整之后，差距扩大到6600-4600=2000元。拉大了500元差距！所以这对于事退人员是不公平的。

2023养老金调整方案什么时候出？ 按照往年的惯例，端午节之后就会有省份陆续公布调整方案，之后便会进入补发流程，预计有些省份在6月份就能到账！当然，也不乏一些省份对外公布调整方案的时间较晚，比如去年的四川和山东，虽然公布调整方案的时间较晚，但在7月1日之前也如约完成了补发工作。

历年养老金调整都会经过以下几个流程：先由人社和财两部公布调整养老金的通告，在调整范围、调整水平、调整方法等方面做出法定，然后各省再制定自己的调整方案-报备调整方案-审核方案-审核通过-对外公布方案-补发到账。

依据以上流程，对比去年来看，今年的“效率”明显加快了，比如去年两部门公布“调整退休人员基本养老金通告”的时间是4月7日、今年是5月16日，但去年报备两部的最后期限是4月30日、今年是5月31日，去年从公布通告到报备方案有23天的周期，今年只有15天，效率明显加快。

另一方面，去年各省份基本将最后补发到账的期限定为7月1日之前，即从公布调整通告到补发到账有11个周的时间;而今年则要求补发到账的时间是7月31日之前，总周期不过才10个周。

因此，对比去年，今年的效率明显加快了，这也体现了我国对于广大退休人员的关爱，为效率点赞。

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