2023养老金调整方案什么时候出？企业和事业单位人员养老金调整方案一样吗？

企业和事业单位人员养老金调整方案一样吗？2023养老金调整方案什么时候出？随中国社保网小编一起来看看。

人社部介绍截止2023年3月底，全国养老保险参保人数达到10.52亿人，社保基金结余7.75万亿，运行平稳，然后养老金社会化投资规模达到1.65万亿。

关于2023年的养老金调整和发放方面，人社部回应到：下一步工作计划，稳妥推行相关变革。实施企业职工基本养老保险全国统筹，确保养老金按时足额发放。是否也是包括了养老金调整的含义。

参加今年养老金调整的人有哪些？

因为能参加今年养老金调整的人，都是去年年底之前已经退休的职工，所以今年1月份之后，养老金上涨的那部分差额、这部分人1-4月份以来暂时是少发钱了的、因此并不是足额发放的待遇，下一步计划是跟进按时足额发放养老金，也自然就包括了今年养老金上调的相关安排。

事业单位养老金和企业退休职工养老金存在差距，后者普遍偏低，虽然说事业单位多缴多得。

1，可以提高企业退休职工的获得感、公平感，快速拉近差距。

2，提高收入，刺激内需、拉动消费，提升经济，促进老年服务产业发展。

3，让企业招工变得容易，招人更加有吸引力，促进就业。

养老金调整偏重挂钩激励，养老金高的人多缴多得能占优势吗？

去年2022年人社部的养老金调整通告中，将前年2021年的调整通告中可与养老金水平挂钩，改成了应与养老金水平挂钩。因为多缴多得的基本理念是大趋势，在挂钩调整部分养老金高的人会占优势，涨得更多。

比如去年大部分省份都提高了与养老金基数水平挂钩的百分比，依据法规的延续性，在参考老龄化社保基金面临压力，今年继续强化多缴多得，提高挂钩比重是大概率事件。

所以与上面说的分档调整方向，其实是相对的。

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