2014辽宁省生二胎产假规定

生二胎 女方产假延长60天生育津贴8507元

9月25日前休完产假按原规定执行

近期，省人大常委会通过《辽宁省人口与计划生育条例修正案》，生二胎，女方产假延长60天，从98天增至158天;男方从不享受护理假调整为享受15天护理假，至此辽宁省生育二胎享一胎同等待遇。12月9日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于进一步完善生育保险政策的指导意见”，对二胎生育津贴的相关政策给出了指导性意见。省人社厅表示，各市将根据本地生育保险基金收支情况，及时做好生育保险缴费费率调整工作，经各市人民政府批准后尽快实施。目前，沈阳市的最新生育保险政策还未正式发布。

今年9月26日，辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第十二次会议对《辽宁省人口与计划生育条例》进行了第三次修正，此次出台“指导意见”是为及时做好辽宁生育保险相关工作与《条例》的有效衔接和平稳过渡。享受待遇的对象为，辽宁省行政区域内已参加生育保险，用人单位为生育职工连续缴费10个月并继续为其缴费，同时符合国家和省人口与计划生育政策(含计划生育)的职工。

参保人员关注享受待遇的时限。对此，省人社厅给出明确，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)和《条例》规定，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加60天，男方护理假为15天，生育津贴根据生育职工产假天数计发。符合《条例》规定生育第二个子女的职工生育津贴按照上述办法计算，生育职工在2014年9月26日后休产假或未休完产假者，按上述产假规定享受生育保险待遇;在2014年9月25日前已休完产假的按原规定执行，符合规定的男方护理假工资等问题，均按照上述时间规定执行。

在生育津贴标准方面，省人社厅表示，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。辽宁省生育保险的生育津贴应根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发。生育和计划生育医疗费仍按照各地原有规定执行。

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举例说明，如果以最低标准沈阳市月平均工资(2013年)4253.5元为计发基数，之前生育二孩的参保女职工，正常生产可享受3个月的生育生活津贴12760.5元，难产或剖宫产可再多享受半个月的生育生活津贴。

在享受与头胎相同待遇后，生育二胎女方可多获60天的生育生活津贴，以沈阳市月平均工资(2013年)4253.5元为计发基数，女方可获2个月生育津贴8507元，男方护理假可享2126.7元。

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