举个例子
小青
2021年2月入职B公司工资6000元
公司均按照她们的工资申报参保
小玉于2022年1月顺产分娩一孩小青于2023年2月顺产分娩一孩
享受生育津贴的假期天数同为98天
虽然小玉和小青分属不同单位
原工资也不一样
但A、B公司的全部职工2020年起均按5626元的缴费工资参加生育保险因此A、B公司领到的生育津贴是相同的
均为:5626-30x98=18377.94元
温馨提示
当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;当生育津贴低于职工原工资标准时,差额部分由用人单位补足。
法定的假期天数又怎么算的?我可以放几天产假?
职工享受生育津贴的假期天数,按《佛山市职工生育保险管理法》法定计算如下:
职工生育享受产假:顺产的,计98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。其中产前可以休假天数,参照《广东省实施《女职工劳动保护特别法定〉法》执行。
女职工终止妊娠享受产假:怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的见意,计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。
职工享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,计1天;放置宫内节育器的,计2天;施行输卵管结扎的,计21天;施行输精管结扎的,计7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,计14天。
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