60周岁不属于劳动者吗？在岗猝死算不算工伤？(2)

04 劳动关系中，劳动者因工伤亡，如何维护权益？用人单位如何赔偿？

职工发生出事伤害，所在单位应当自出事伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报的社会保险相关部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规则提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在出事伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险相关部门提出工伤认定申请。

值得注意的是，在企业与劳动者建立劳动关系的情况下，是否缴纳工伤保险，不会影工伤的认定。但是，企业是否依法缴纳工伤保险，确定了工伤保险待遇由谁来支付。用人单位依法缴纳工伤保险的，职工工伤认定成功后，其所花费的医疗费用、住院伙食费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等依法从工伤保险基金支付。但用人单位未在规则的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工花费的前述费用由用人单位承担。

根据工伤保险相关法律法规第三十九条规则，职工因工死亡，用人单位需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工伤补助金这三种款项，具体的金额需要结合统筹地区的实际情况。

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