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高温中暑, 能否认定为工伤?

 字体时间:2018-09-03来源:中国劳动保障报 中国社保网编辑:社保网-夏宇
【导读】:李阳是顺风快递公司的一名员工,由于连日在高温下工作,一天他在送快递的路上中暑,昏迷不醒。后来同事急忙把他送去医院诊治,当地职业病防治机构确诊为职业性中暑。李阳向工作所在地的人社部门咨询是否可以申请工伤认定。解答:李阳的情形应认定为工伤。李阳中暑经当地职业病防治机构确诊为职业性中暑,职业性中暑属于职业病的一种,根据《工伤保险条例》规定:患职业病的应认定为工伤。

咨询: 李阳是顺风快递公司的一名员工, 由于连日在高温下工作, 一天他在送快递的路上中暑,昏迷不醒。 后来同事急忙把他送去医院诊治, 当地职业病防治机构确诊为职业性中暑。 李阳向工作所在地的人社部门咨询是否可以申请工伤认定

解答: 李阳的情形应认定为工伤。 李阳中暑经当地职业病防治机构确诊为职业性中暑, 职业性中暑属于职业病的一种, 根据 《工伤保险条例》 规定: 患职业病的应认定为工伤。

依据: 《防暑降温措施管理办法》 (安监总安健 [2012] 89号)规定, 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑, 经诊断为职业病的,享受工伤待遇。

工伤保险条例》 (中华人民共和国国务院令 第586号)

第十四条 职工有下列情形之一的, 应当认定为工伤: (四) 患职业病的。(潘凤红  安徽省人力资源和社会保障电话咨询服务中心


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