出差途中发病身亡算不算工伤

何庆在某机械公司从事采购工作已有8年了，他平日里工作认真负责，深得老板器重，从底层员工一步步被提升为采购经理。2015年10月15日，在公司的安排下，何庆带上部门职工李洹到西安出差一周，商谈公司计划引进的设备定价问题。

一到西安，两人就投入了紧张的工作。为了降低采购成本，他们白天和合作公司商谈，晚上加班做报价单，忙得焦头烂额。那几日，何庆时常觉得胸闷、乏力、心慌，为了不耽搁工作，他计划忙完手上的事，回去后再去医院就诊。18日晚上，两人开完会后已是精疲力尽，回到宾馆匆匆洗了个澡，便到旁边的小炒店吃饭，准备饭后就回去睡觉。菜刚上齐，何庆就头晕得厉害，胸口闷得难受，身上也冒出不少虚汗，便告诉李洹他觉得不舒服，要先回宾馆休息。谁知刚刚站起来，他就一下子倒在了地上，李洹赶紧拨打了急救电话。等把何庆送到医院后，发现他的心肌已出现了大面积梗死。虽经尽力抢救，何庆还是离开了人世。

安排好何庆的身后事之后，家人提出，何庆是在出差途中身亡，应属工伤，要求公司按工伤赔偿；公司却认为，何庆是在忙完工作后回宾馆吃饭时身亡，不属于工作时间内死亡，故不同意为他申报工伤。无奈之下，何庆家人自行向社保部门申请工伤认定。

社保部门调查得知，何庆在事故发生过程中无过错，且不存在《工伤保险条例》不予认定为工伤的情形，遂作出了认定为工伤的决定。

机械公司不服，诉至法院，请求撤销社保部门作出的工伤认定决定。一审法院审理后认为，因何庆出差商谈业务的特殊性，出差期间他的工作岗位不固定，不仅仅只限于与合作单位商谈，还有其他与工作相联系的场所也应属于工作岗位。他去吃晚餐是满足其基本生理需要，可以视为是工作时间和工作地点的合理必要延伸，故吃饭的地方应视为其工作岗位，社保部门作出工伤认定合情合理。于是，法院判决驳回了机械公司的诉讼请求。

机械公司仍不服，上诉至中级人民法院。二审法院近日作出终审判决，驳回上诉，要求公司按工伤赔偿。

出差属于特殊工作，目的是为了完成单位交给的工作任务，出差人员从跨出家门至回到家中，这期间的所有时间实际都是由单位来支配，因此，出差是全程都可以认定为在“工作时间和工作岗位”的一种特殊情况。所以，何庆在出差期间突发疾病死亡，应当认定为工伤。

（文中人名为化名）

宋逞瑶 张晓娜

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