高管落马与保险“阵痛”

昨天保险方面的一则消息或许会让不少保险公司的高管人员寝食难安。中国保监会公布，今年第三季度，保监会各派出机构共对79家机构实施81次行政处罚，其中，责令撤换高管人员13人。

一年多来，由于工作的关系，记者亲眼目睹了多家新保险公司红红火火的开业庆典，激动人心的鼓乐之后，公司高管雄心勃勃的誓言更让人难以忘怀。事隔几月，喜庆的乐章犹在耳畔，一些新公司却难以掩盖不和谐的音符：好不容易从别的公司挖来的业务骨干，因为新的工作环境不如意又跳槽了；第一个月号召员工大干快上，实现开门红，第二个月以后就惨了，业务员的亲戚朋友再也不肯帮忙了，有的公司收来的保费甚至还不如给业务员的报酬多。

因为被这样一个朝阳行业所吸引而加入、后来又因为极度失望而退出的王先生近日向记者透露，公司高管为了业绩竟然欺上瞒下，给总公司的报表造假账，制造虚假的繁荣，对业务人员威逼利诱，“无论采用什么办法，只要你拿到多少多少保费，就可以实现你的财富梦想”。公司高管鼓励员工违规操作，让许多员工无奈离职。

保险本来是国家重点扶持的行业，为人民的生命财产安全提供保障，简言之，是利国利民的好事，可是，不久前记者在与一位有着本科学历、正在寻求新的工作岗位的青年聊天时，他问记者保险是不是传销，让记者感动震惊，并马上对他进行了保险基本知识的宣传，他只说了一句话：“我在保险公司上了一堂培训课，感觉很不正规。”

保险业在我国已经进入了快速发展期，因为机构膨胀过快，自然会暴露出许多问题，其中一个最关键的问题是高管人员的素质问题。

今年六月，中国保监会为了应对保险业的快速发展，降低了保险机构高管人员的门槛，我省保险监管部门负责人也曾坦言高管人员存在“拔苗助长”的问题，而高管人员的思路直接决定着一个保险机构能否健康发展。此次保监会“大刀阔斧”地撤换高管，正是保险业在这一特殊阶段必须经历的“阵痛”。高管们或许应该反思自己的行为，摈弃急功近利，脚踏实地做好基础工作，保险业只有“健康”了，才能成长、成熟。

http://finance.sina.com.cn 2006年11月02日 08:33 舜网-济南时报

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