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保险业最大的危机是人才危机

 字体时间:2015-01-17来源: 中国社保网编辑:社保网-夏宇
【导读】:"做保险不难,难就难在把保险的每件事情都做好。着实加强公司的员工培训和工作管理。练好基本功,把事情一件件地做好,广东分公司便可以实现持续健康发展。"来自台湾、时任太平洋安泰广东分公司总经理高昭文道出了他20多年的从业经验和的管理理念。 他


"做保险不难,难就难在把保险的每件事情都做好。着实加强公司的员工培训和工作管理。练好基本功,把事情一件件地做好,广东分公司便可以实现持续健康发展。"来自台湾、时任太平洋安泰广东分公司总经理高昭文道出了他20多年的从业经验和的管理理念。

他认为,相互恶性竞争和进入门槛降低,导致了保险业的整体素质下降,诚信缺乏。目前保险业最大的危机是人才危机,只有经过夯实基础、积厚待发,才能重树保险业的社会形象,才能吸引社会精英加盟,才能大力发展保险业。

改革让"幸福指数"提升

来自台湾的高昭文,96年便来到了中国内地,任职台湾安泰上海办事处首席代表,随后开始筹备设立太平洋安泰。98年公司开业后,他先后在精算部、投资部、核保部担任重要职位。去年5月,他来到了广东,开始了保险生涯新一站的扬帆启航。

"对我们来说,去年是面临严峻考验的一年,幸好我们最后还是挺了过来。"高昭文坦言,去年由于合作银行被其他保险公司入股,银行保险渠道被迫撤了下来,对整体业务规模产生了重大影响。同时,内部的组织调整的原因,个人营销渠道的代理人数量也下降了10%多。

"然而,去年代理人渠道业绩(标准保费)非但没有下降,反而比05年增长16%。"高昭文介绍说,把代理人队伍中的"水分"挤掉,留下了一群精英团队,在战斗力提升的同时收入自然增加,"幸福指数"和对公司的"满意指数"也就水涨船高了。

培训是业绩增长秘诀

这悄然的改变,源于高昭文上任后提出的加强员工培训和管理等一系列措施。

高昭文认为,保险公司经营的好与坏,差别就在于有没有把本职工作做好。如果说做好一百件事可得一百分的话,做好八九十件就能成为优秀生,但一般公司只能做好六十件,差的往往连六十件事也做不来。

"培训做好了,才有跟对手叫板的底气。"高昭文认为,培训不是公司的"橱窗",光摆出来给别人看,图个噱头。培训更应是一个公司的"内功",是非常重要也十分必须做的事情。

为此,他把在上海成功的经验带来了广东分公司――重组培训部,成立培训讲师团。他亲自面试,从代理人队伍里挑选出业务精英,亲授他们技巧,然后让他们结合自己的经验传授给其他代理人,从而形成独具自己特色的培训体系。

"讲师们的言传身教,赢得了广泛的认同。通过成功经验的复制,一套行之有效的方法得到了推广,我们的整体作战能力迅速得以提高,这就是在减员的严峻局面下反而创下佳绩的秘诀所在。"高昭文介绍。

管理不是让人'戴着枷锁跳舞'

工作管理,是高昭文在公司经营上的又一利器。他表示,传统的观念认为代理人的工作自由不受约束,其实这种看法百害而无一利。工作天性是一项严谨而有计划的行动,随意散漫的工作风格只会使效率低下。只有实行有效的管理,在必要的制度保障下发挥主观能动性,才能创出佳绩。

"工作管理不是让人'戴着枷锁跳舞',而是让他们'全副武装'上战场。"高昭文制定一系列的工作规范,以达到公司的整体目标。"譬如说,我会常常问他们,公司的早会你有经常参加吗?不能来的话又是什么原因?一天三访的基本要求你要达到了吗,效果又是怎样?……"

通过制度化、常规化的督导,以及配套的奖勤罚懒的措施,营销员的自觉性和积极性都提高不少,产能自然又上了一个台阶。

重塑保险形象尤其重要

"保险业现在最缺乏的是什么?――人才!"高昭文慨叹地说,目前保险业最大的危机是人才危机。由于行业间的相互恶性竞争和进入门槛降低,造成整行业素质下降,诚信缺乏。保险同业间的互相挖角和无序增员,又导致了恶性循环的延续。

他介绍说,台湾的保险业发展历程跟国内的有类似之处:五六十年代台湾保险人是被唾弃的,谁家有人做保险的会被周围的人骂。到了80年代,情况跟目前国内保险业现状相似,竞争得激烈。到了2000年,有台湾媒体评出大学生最向往的职业,保险名列前茅。因此,解决目前的困境,需要政府、媒体、市民、代理人各方的共同努力,其关键还是在于代理人提升自身素质和对本职工作的自尊自重。

"因此,今年我们确立了'回归基本面'的主题,目的就是把代理人的基本功练好,设立"计划-执行-结果-改善"工作流程,强化员工工作素质和能力。"他表示,今年的重要工作是维持个险业务和团险业务的迅速增长,保持总体标准保费增长达到30%;同时,积极地重新寻找合作伙伴,重建银保业务渠道。

2007-4-25 10:32:00 叶志明 周海泉   投资快报

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