甬城企业年金崭露头角 提高职工退休生活

中国宁波网讯 公司职员刘女士，25岁，月薪4000元，其所在公司建立了企业年金，双方各按8.33%比例按月共同缴费至其55岁，缴费期间的年金收益按4%计算，退休时，刘女士可一次性领取年金46万元，如果选择从55岁开始每月等额领取至75岁，余额可继续投资获取收益，每月可领取2787元，替代月薪率高达69.7%。

政府提供的养老金、企业提供的补充性养老金(也称企业年金)和个人的储蓄是我们通常所说的“社会保障三大支柱”，企业年金旨在提高职工退休后的生活保障。自去年全国劳动和社会保障部注册备案的第一个年金计划———联想集团年金计划公布以来，目前，我市的企业年金计划已有所进展。

光大银行率先与市内一家外贸企业达成协议，递交了首个企业年金计划，打破甬城企业年金计划的空白；工行的资金营运部人士则表示，企业，尤其是国有企业、上市公司及管理模式较为成熟的民营企业，对办理年金计划态度都十分积极；有资格开展企业年金业务的银行正忙着广泛调查市场需求，并做好了各项准备。

而作为企业年金的受托方平安人寿也专门成立了“企业年金营业部”，设计了全新的年金产品；太平养老保险公司则借助太平人寿宁波分公司开展企业年金业务。据市社保局养老保险处有关人士介绍，我市社保局现已有存量年金企业11家。

金融机构的一系列计划不断地吸引企业加入建立企业年金的队伍。日前，平安养老保险宁波分公司携手光大银行向全市中、小企业隆重推出了“平安光大阳光人生”特色企业年金计划，有望将中、小企业的“年金”集中起来，进行统一的投资运作。

光大银行公司业务管理部有关负责人李杰表示，我市产业机构的趋同导致人员跳槽相对容易，民企居多又导致了员工流动性较大，企业年金计划对职工的工作积极性无疑会起着莫大的鼓舞作用，市场前景相当可观。然而，中、小企业要建立企业年金面临着一定的风险和不可低估的成本，以统一运作的方式增加资金规模不仅运营费用(如交易费、审计费、证券开户费等)可以摊薄，还可以有效拓宽投资范围，分散风险。

中国宁波网 07年06月19日 (记者崔凌琳) 稿源： 宁波晚报

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