企业年金：给员工多份养老保险

昨日，市劳动和社会保障局主办召开企业年金研讨会，很多到会人员对这一新兴制度都表示欢迎。那么，企业年金到底能给我们的生活带来哪些好处？

企业需在缴纳基本养老保险后才可购买

案例：刘军所在的企业已经为员工办理了基本养老保险，公司讨论建立企业年金。刘军说企业年金到底是什么保险？

解答：市社会保险基金管理局局长余国新说，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。也就是说，企业员工在参加基本养老保险后，由企业自愿，再为员工购买一份养老保险。让员工在退休后，能多拿一份养老保险金。对于员工来说，建立企业年金实际上就是让员工的生活多一份保障。而对企业来说，可能会增加企业经济压力，但有利于增强企业的凝聚力和竞争力，建立长效的人才机制。

经营稳定企业才能建立企业年金

案例：赵永所在的企业这几年随着市场竞争加剧，企业业绩有所下滑，这样的企业能建立企业年金吗？

解答：“企业年金既不同于基本养老保险又不同于商业保险，所以参加企业年金的对象要求比较严格。”市劳动和社会保障局养老失业保险科科长沈惜建说，企业首先要依法参加基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费；其次是生产经营稳定且经济效益较好的企业才能参加企业年金。如果生产经营状况不稳定，就没有能力负担企业年金的费用。另外，企业必须建立集体协商机制且内部管理制度健全，即建立职工大会、职工代表大会制度或工会组织。沈惜建说，从2004年8月发布《关于我省建立企业年金制度的通知》后，我省对企业年金制度进行试运行。到今年10月，我市有3家企业年金方案通过报备。

可全由企业出资，但不能只服务少数人

案例：张红是市区某企业的正式员工，但他刚在该企业上班一年时间，他能参加企业年金吗？如果可以，该如何缴费？

解答：沈惜建说：“企业年金可全由企业出资，也可为不同层级的员工按不同的比例缴费，但不能只为少数人建立企业年金。”原则上只要是在企业试用期满的在册员工都享有企业年金。政策上允许企业根据自己的实际情况在一定的范围内自行确定参加企业年金的条件，但必须充分听取职工意见，考虑职工利益。

至于企业年金，既可全部由企业出资，也可由企业和员工自行约定比例共同缴纳。原则上，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。企业缴费中本企业职工工资总额4％的部分在税前列支，个人缴费在税后工资中支出，由企业代扣代缴。

企业年金只能在退休后享用

案例：李强现在市区某企业工作，但他几年后可能会换工作。现在公司实行企业年金，他不知道自己该不该参加。

解答：沈惜建说，企业年金采取个人账户方式管理，职工个人缴费全部计入本人个人账户，单位缴费按企业年金方案规定比例计算的数额计入个人账户。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可随同转移。职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金，同时也允许在达到退休年龄后自愿选择领取待遇时间。未达到国家规定退休年龄的，一般不得从个人账户中提前提取资金，但出境定居人员的个人账户资金，可根据本人要求一次性支取。

2007年12月05日 09:53惠州新闻网

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