群雄挑战平安 较劲企业年金

    理财一周记者/余果

中国保监会公布的2008年1月－3月养老保险公司企业年金业务数据中，平安养老保险公司以29亿元的年金收入远超其余几家养老保险公司，比排名第二的国寿养老保险公司多了1倍有余。

但从6月开始，这一格局极有可能被逐渐打破：5月19日，上海市总量超180亿元的存量企业年金已全部移交至长江养老保险公司打理，而太平养老和平安养老仅在增量企业年金市场分得一杯羹；另一方面，5月7日中国人寿刚刚向其旗下中国人寿养老保险公司完成18亿元的增资。业内人士预测，平安养老年金市场规模可能因此有一定程度的缩水。

企业年金制度自2004年启动以来发展迅速，据悉，2007年底全国已有3万多家企业建立了企业年金，目前缴费职工人数已经超过1000万人。据劳动和社会保障部预计，如果相关监管条例正式出台，仅仅中小企业年金的资金规模在5年内就将超过200亿元；而大型企业目前虽无大单，处于暂时低落状态，但其市场潜力仍然不容小觑。

企业年金市场的巨大潜力引得各家保险公司摩拳擦掌、跃跃欲试：5月，太平养老保险在企业年金领域连续斩获2笔大单：5月26日，江西省目前最大的一笔企业年金计划——江西省电力公司企业年金在南昌顺利签约移交给太平养老保险；5月20日，南昌市原有企业年金也已完成签约移交；此前，太平养老还与中智上海经济技术合作公司签署年金协议，意欲借道中智这个外服中介为3000多家外企客户提供年金服务。此外，泰康养老保险与光大银行携手推出了阳光开泰企业年金计划，而平安养老保险也在制定过渡性集合年金计划。各家养老保险公司各显身手，争取客户资源。

业内素有“平安、国寿做大，太平、泰康做小”的说法，这些养老保险公司在企业年金领域的发展战略与定位各有不同：平安养老与国寿养老注重开发和维护大客户，而太平养老和泰康养老客户群则相对规模较小：比如平安养老在开业以来在通信、金融等行业连续签下大单，客户中有很多都是各行业的标杆或龙头企业，此外，平安养老保险公司除经营企业年金业务外，还经营其他部分业务，因而采取的是“分公司”模式；太平养老由于只做企业年金业务，因此侧重于“区域中心”模式；泰康养老在选择客户时定位更加明确，那就是企业年金规模不大的中小型企业。有业内人士认为，平安和国寿在业务开拓和资金运作方面的优势明显，不论是太平或是泰康，在服务网点和资金运作方面，都缺乏能与之相抗衡的能力。2008年的年金市场更有可能是两大巨头之间的一场战争。

有业内人士指出，在新劳动法颁布以后，很多企业着手建立新的公司薪酬方案，而企业年金作为一项新兴的福利工具，是企业薪酬福利体系的重要组成部分，已经越来越受到企业的重视，“未来几年，中国企业年金市场还将有较大规模的发展”。

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