外资保险扩张招员急本土人才培养储备忙

美亚财产保险有限公司(以下称“美亚保险”)继本月初宣布已获得中国保险监督管理委员会批准将在北京筹建分公司之后，近日已开始积极地为分公司的筹备招兵买马，在其公司网站和51Job网站上已经列出相应的职位。

据美亚保险人事部门的介绍，北京分公司人员招聘正在紧锣密鼓的进行中，招聘人员包括相关业务部门的主管及销售人员等。本阶段的招聘规模覆盖范围广泛———具备一定工作经验的社会人士都是本阶段的招聘目标人群。据介绍，北京分公司招聘的人员主要以销售人员为主，意即扩大在北京地区的销售力量。

美亚保险副总裁、中国区人力资源总监王毅介绍：“公司扩张使人才储备工作非常迫切。虽然我国的保险人才队伍建设较以前取得一定的成果，如高等院校保险专业的增加、保险公司内部培训机制的完善等。但由于近年我国金融保险市场的发展突飞猛进，市场对相关人才的需求量极大。”她认为，要满足市场对人才的需求量，缓解供需矛盾，促进保险业的快速发展，必须在两个方面有所侧重。首先是要业务扩张与人才培养并举：企业一定要把人才培养上升到策略层面，企业管理层以身作则，打造珍惜、培养人才的文化。其次是各保险企业内部要尽快建立人才储备。保险业的迅速发展需要各种高素质的专业人员，如法律、金融、财务等，这些人才的取得不仅需要专业培训机构，如学校的努力，更要依靠各保险公司内部的人才储备制度。往往通过内部人才储备获得的人才，对企业的文化、运营特点、组织构架、人员等相对熟悉，适应性比较好，因此其职业发展的成功率比较高。

据介绍，美亚保险公司目前拥有非常完善的公司内部培训制度，公司通过人才储备项目，定期培训、举办讲座、网络学习和海外实习轮训等途径，加强公司员工知识更新和学习，更有很多在职培训为公司培养各类人才。

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