在巴基斯坦,职工的退休年龄为60周岁。在公司里工作的人退休后可以从
养老基金中按时获得
养老金,但是只要有供求关系存在,过了退休年龄的劳动者还是可以在私人公司里继续工作、发挥余热。而政府
公务员和半官方的国家机构工作人员走的是另外一条途径,巴基斯坦公务员和国家工作人员的福利相当完善,医疗、教育等方面的福利涵盖的不仅仅是工作人员本人,还包括他的全家(配偶和子女)。但是他们一旦退休后就要开始领取养老金,相关福利就受到了很大影响,因此很多政府中有影响力的公务员他们退休后都不会赋闲在家,他们可以通过争取同单位签订用工合同而成为合同制员工。这种合同制公务员需要定期延续合同,他们在为政府工作期间照常享受福利。有些政府官员出身大地主、大商人,他们退休后就直接到自己的家族企业中继续工作,不过有很多官员退休后都希望能够转为合同制继续在政府中工作。
其实,推迟退休年龄并不会增加就业,相反会减少就业机会,这对每年新增的劳动力来讲十分不公平。在政府中,大量合同制公务员的存在阻碍了公务员职级的正常流动,使得很多有才能的人无法得到重用。巴基斯坦人口约1.7亿,每年新增大量劳动力,但是由于巴失业率很高,因此即使是大学毕业生要找到一份满意的工作并不是很容易。目前,巴基斯坦政府目前并没有对退休年龄有任何想法。(人民网伊斯兰堡11月18日电)
“巴基斯坦:退休后继续工作 公务员福利管全家”由中国社保网收集整理编辑。
本文地址:http://www.shebaodata.com/xinwen/91424.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利!