葛辉：“哭穷”科长哭给谁看

近期，记者走访了广东、湖南、云南、辽宁等地的近百位公务员，听他们聊工资。采访过程中，感觉自己收入低的公务员不在少数，在基层公务员和年轻公务员中这一比例更高。湖南一个大城市组织部干部科科长任正科级实职已有8年，如今每月拿到手的工资3000元出头。“今年春节同学聚会我没去，万一比起收入来，我的脸往哪儿搁？”他说。(4月6日《瞭望》新闻周刊)

尽管前些年偶尔也有公务员公开“哭穷”的,但去年和今年明显增加了,这与中央一系列禁令规范公务员特殊福利有关。大概是因为公务员原来特殊福利多,掩盖了工资收入不高,如今特殊福利突然没有了,收入不高的问题就浮现出来了。就算这位科级干部拿到手的工资只有3000元出头，参加同学聚会怎么就会没有脸面呢？依照此理，科长参加同学聚会的心理起薪又当是多少呢？

可能公务员拿到手里的工资，除掉社保和住房公积金两大块的“净收入”确实不多。但如果动不动就同打工者收入对比，以此来哭穷，却也更显不成熟。既然打工收入更高，公务员为什么还要守着低收入的工作不放呢？公务员是否愿意没日没夜地加班，从事繁重的体力劳动呢？

不可否认，公务员薪资向来是个比较纠结的问题，其显性收入大都相对较低，但隐性收入往往又不够透明。正因如此，公务员薪资增长提议难以获得舆论支持但公务员薪资无论高低都不是脸面的问题。一个体面的工作除了收入，还包括工作环境、工作量等多方面因素。也当承认，当前的公务员薪资机制确有许多不合理之处，闲的地方闲死，忙的地方忙死。归根结底还是薪酬体系不合理，事权与责权不能形成对应，收入无法真实准确反映工作。

总之，改革公务员薪酬体系确有必要，但改革未必铁定就是简单地加薪，而理应是尽可能实现收入与事权责权的对应。

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