2010年4月中国企业年金市场报告

一、中国企业年金政策监管
温家宝：大力发展企业年金和职业年金
4月1日出版的《求是》杂志第7期，发表中共中央政治局常委、国务院总理温家宝的重要文章:《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》，以下为文章摘要：
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六、加快完善中国特色社会保障体系。
党的十七大对建立中国特色社会保障体系作出全面部署，提出要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系；到2020年，实现“覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障”的目标。这是对当前和今后一个时期我国社会保障制度建设的总体规划和部署。实现这一目标，关乎国运、惠及全民，造福当代、泽被子孙，在建设中国特色社会主义伟大事业中具有特殊重要的意义。做好完善社会保障体系工作，要重点把握好以下三个方面:
第一，明确完善社会保障体系的基本方针。经过多年的实践，我们总结出12个字，即“广覆盖、保基本、多层次、可持续”，也可以说是社会保障体系的基本方针。
第二，深化社会保障制度改革。要继续完善城镇基本养老保险制度，逐步做实个人账户，加快覆盖包括农民工在内的城镇各类劳动者。新型农村社会养老保险要注意在实践中总结经验，完善制度，努力加快扩大覆盖面。改革机关事业单位退休金制度。大力发展企业年金和职业年金。健全城乡居民最低生活保障制度，做到应保尽保，并稳步提高保障标准。加快制度整合，逐步实现基本社会保障制度的统一和城乡衔接。要加快建立全国统一的社会保障社会化服务体系，实现社会保障关系跨地区转移接续。健全社会保障管理信息系统，建立个人终身社会保障号，并尽快实现全国联网。
第三，加大社会保障投入。要加快完善公共财政体制，稳步增加财政性社会保障支出占国家财政支出的比重。财政性社会保障投入要重点向农民、农民工、被征地农民、城市无业人员和城乡残疾人等特殊困难人群倾斜。社会保障投入是用人单位、职工和政府的共同责任，要合理划分三方责任，形成科学的分担机制。要加快扩大社会保障覆盖面，加强基金征缴，增加缴费收入，强化基金监管。
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二、中国企业年金市场需求
1、区域性市场需求
安徽：过万企业职工享受企业年金待遇
安徽省企业年金市场正在快速发展，人社部门最新统计发现，目前，全省共有14家企业年金受托管理机构，受托管理建立年金企业175家，到去年底，安徽省全年享受企业年金待遇人数超过万人，比往年增加3975人。
截至2009年末，全省参保企业职工总数已达415119人，建立个人账户415118个，分别比上年度增长25%、8%和8%。全年享受企业年金待遇人数共计14062人，支付年金基金12512万元。企业年金净资产规模由年初的54.08亿元迅速增加到年末的77.87亿元，当年增幅达44%。
自2006年人社部第一份企业年金计划“出炉”以来，有关企业年金的消息一直备受各界关注。安徽省马钢、淮北矿业集团等企业推行时间较早，推行企业年金后，职工退休将会获得“双薪”。
重庆市国资委下属首家企业年金花落泰康
企业年金制度不再由央企“独享”，地方企业迎来年金热。近日，泰康养老携手泰康资产与重庆渝惠食品集团有限公司(以下简称渝惠集团)正式签订了受托及投资管理合同，这是重庆市国资委下属国有企业首家成功签约的企业年金项目。据悉，目前越来越多地方企业正已开始建立企业年金制度。
渝惠食品集团是经重庆市政府批准成立的大型国有独资商贸流通和农业产业化龙头企业，现有25家子公司，从业人员1.2万人。2009年12月8日，重庆市国资委正式批复其下属第一家国有企业渝惠集团及其3个子公司首批试行企业年金制度。
渝惠集团年金计划选择“泰康-招行金色瑞泰集合计划”，由泰康养老、泰康资产分别担任企业年金计划受托人和投资管理人，招商银行担任账户管理人和托管人。该集合计划将灵活具有汇集投资，规模效应，快速高效等特点，将有效帮助企业快速、便捷地建立企业年金计划，极大减轻企业的事务性负担和人力成本，提高整体服务效率。
2、行业性市场需求
江西省电力公司企业年金市场化运营成效显著
3月31日，江西省电力公司全面完成公司系统2009年度企业年金收益分配和结算工作，并已将结算款汇到了单位或员工指定的账号，标志着企业年金市场化运营取得阶段性成果。2009年是公司企业年金实行市场化运营实质性的第一年。一年来，公司企业年金理事会本着“确保基金安全为前提，保值增值为目标”的原则，加强管理，规范运作，强化监督，稳健运营，在企业年金各管理机构的共同努力下，企业年金投资取得了较好的收益。公司先后出台了《关于进一步规范企业年金执行标准的通知》和《关于进一步规范企业年金缴费工作的通知》等文件，全面规范了企业年金提取标准和缴费流程等基础性工作，保障了企业年金市场化顺畅运营，企业年金管理步入标准化、规范化、精细化轨道。
目前，公司系统员工的企业年金账户已全部实现了信息化管理。员工只需登陆账户管理银行的网上银行即可实时查询到每月缴费、收益分配、年金转移、年金结算等数据。
中国水利水电第八工程局：加入企业年金计划
2010年4月20日，中国水利水电第八工程局有限公司向建设银行湖南省分行发出“企业年金基金受托人管理资格确认函”，此为2010年湖南省最大一单企业年金业务。
中国水利水电第八工程局有限公司组建于1952年，经过50多年的发展，现已发展成一家集设计、施工、科研、制造、安装为一体，以水利水电、交通、工业与民用建筑业为主业的，具有水利水电工程施工总承包特级资质，兼有公路和市政工程施工总承包一级及多项专业一级资质的国有大型综合施工企业。
大唐电信：与浦发银行签署战略合作协议
近日，浦发银行与大唐电信科技产业集团在北京签署战略合作协议。根据协议，浦发银行将为大唐电信集团提供包括年金业务等多方面综合金融服务。
中国航天科工集团：与交通银行签署战略合作协议
4月15日，交通银行与中国航天科工集团在沪签署全面战略合作协议。交通银行董事长胡怀邦与航天科工总经理许达哲出席签约并致辞。交通银行董事长胡怀邦指出，交行将恪守协议约定，为中国航天科工集团提供包括企业年金等境内外全方位金融服务。
3、企业年金计划案例
上海年金过渡计划保留账户转移安排等事项的公告
关于上海企业年金过渡计划保留账户转移安排以及业务办理规则有关事项的公告
尊敬的各参保单位及保留账户受益人：
为保障上海企业年金过渡计划保留账户及其企业年金基金资产的顺利转移，根据监管部门规定及长江养老保险有限公司（以下简称“我司”）于2010年3月31日在公司网站发布的《关于上海企业年金过渡计划保留账户及其企业年金基金资产管理相关事项的公告》内容，现就过渡计划保留账户转移安排及完成后的业务规则公告如下：
一、本公告所称“保留账户”，指因解除、终止劳动关系转出原企业且无新的企业接收的个人账户。本公告所称“过渡计划保留账户”，指原由上海市企业年金中心移交的因解除、终止劳动关系转出原企业且无新的企业接收的全部个人账户，即范围仅限于上海市企业年金中心向我司移交前形成的保留账户。
二、2010年4月14日起至2010年4月21日，过渡计划保留账户从长江金色晚晴（集合型）企业年金计划转入长江金色交响（集合型）企业年金计划下设的保留账户组合。在转移期间，为确保上海企业年金过渡计划保留账户及其企业年金基金资产的顺利转移，我司各代理服务网点将继续受理保留账户客户的业务申请，但将暂停所有保留账户的操作处理。自2010年4月22日起，恢复正常的操作处理。
三、过渡计划保留账户转入金色交响计划后，业务办理规则不变，所有业务均由过渡计划保留账户受益人至长江养老代理服务网点进行申请。
四、除过渡计划保留账户以外，在监管部门就保留账户基金管理的相关规定明确前，其余保留账户不进行转移，继续在长江金色晚晴（集合型）企业年金计划下运营管理。2010年4月14日以后产生的新保留账户，均在原计划中运行，暂不开放投资选择权。
五、2010年4月14日起，在我司同时担任受托人和账管人的各年金计划下设立虚拟的“保留账户计划”，以统一管理各年金计划下未纳入原企业计划管理的保留账户。对于因解除、终止劳动关系转出原企业且无新的企业接收的个人账户，原企业经与员工确认后可选择以下任一方式进行转保留账户申请：
选择一：原企业可申请将该个人账户保留在原企业的企业年金计划下；在此情况下，原企业需对该个人账户履行管理职责，后续业务申请仍由原企业代办。
选择二：原企业可申请将该个人账户转移至其所在年金计划下的“保留账户计划”；在此情况下，原企业不再对该个人账户履行管理职责，后续业务均由个人直接向我司申请。
六、对于部分要求转出我司但由于相关考虑原因尚未完成转出的年金计划，须转出保留账户的，按相关规定暂时在尚未转出的计划中运行，待转出我司后由新的受托人按规定办理。
各参保单位或保留账户受益人需要进一步了解过渡计划保留账户转移相关事宜及金色交响计划和服务详细信息的，敬请与长江养老联系。
特此公告。
长江养老保险股份有限公司
二○一○年四月十二日

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