青岛人社局2010年部门重点工作

一、全力做好就业工作。完善城乡一体的公共就业服务、人力资源市场和职业培训体系，新增城乡就业20万人，保持就业局势基本稳定。继续落实已出台的一系列扩大和稳定就业政策措施，畅通鼓励开发就业岗位、企业吸纳就业、劳动者参加职业培训等扶持政策落实渠道。继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位，大力实施高校毕业生创业带动就业工程，充分发挥市场配置的主渠道作用，力争使高校毕业生基本实现就业。完善失业人员就业登记制度和办法，对长期失业人员及大龄特困人员实行“一对一”帮扶。积极做好农民工就业创业服务，促进农民工平稳有序转移就业和回乡创业。组织开展农民工就业“春风行动”。围绕创建首批国家创业型城市，进一步完善促进创业的政策体系。

 

二、加快完善社会保障体系。根据中央和省推行新型农村社会养老保险有关精神，出台《关于实施城乡居民社会基本养老保险制度的意见》。扎实做好试点工作，做好城乡居民社会基本养老保险与老农保、地方新农保的衔接。做好社会保险基金征缴和扩面工作，提高养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险费征缴率。推进基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险市级统筹，提高企业退休、退职人员基本养老待遇和工伤1-4级人员工伤待遇，逐步提高城镇职工医疗保险最高支付限额和城镇居民医疗保险财政补助标准。

三、继续实施“222”引才工程。全年计划引进本科以上学历人才40000人左右。其中，硕士、高级职称和高技能以上人才5000人左右，大学本科学历35000人左右。围绕我市社会事业、公共发展以及新兴产业、产业集群发展、传统产业升级的实际需要，在卫生、教育、文广、体育以及高新技术、投资管理等领域，配合有关部门集中引进一批急需高层次人才。

四、筹备组织好“2010中国青岛海内外高层次人才项目洽谈会”。围绕蓝色经济区建设、经济增长方式转变和结构调整，加强与我市驻海外引智工作站、留学生组织和华人华侨机构的联系，组织举办“2010中国青岛海内外高层次人才洽谈会”，组织实施一批我市重点引智项目，引进一批海外高层次人才和团队。

五、加强公务员队伍建设。进一步完善公务员考录制度和管理制度，深入开展作风建设主题活动，强化对公务员行政行为的考核，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。

六、深化事业单位人事制度改革。加快建立权责清淅、分类科学、制度灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。坚持“五公开、五监督”，探讨建立适合事业单位岗位要求的人员招聘模式。

七、深入做好工资收入分配制度改革。统筹协调机关和企业事业单位工资收入分配工作。抓好公务员级别与工资待遇适当挂钩制度的实施，分步抓好公共卫生、基层医疗卫生事业单位以及其他事业单位绩效工资实施工作。

八、做好劳动关系协调、监察执法工作。继续抓好集体合同集体协商制度落实，按照人社部“彩虹计划”和省工资集体协商“三年覆盖行动”计划，以工资集体协商为重点内容，以非公有制企业为重点对象，积极推动企业签订工资集体合同，引导用人单位建立正常工资增长机制。根据省政府最低工资标准调整方案，适时调整我市最低工资标准。深入落实《劳动保障维权工作机制建设规范》，进一步完善联动维权工作机制，研究打造市、区市、街道（镇）上下联动的大维权工作模式。深入推进劳动监察“两网化”建设，采取登门拉网和年检普查相结合的方式，及时采集和更新用人单位基本信息。组织开展劳动保障年检、工资支付、社保扩面清欠、整治非法用工等专项监察执法行动，严厉打击非法使用童工、非法职介、拖欠工资等严重违法违规行为。

【出处：半岛网】

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