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社评:养老并轨不宜一拖再拖

 字体时间:2015-01-17来源: 中国社保网编辑:社保网-夏宇
【导读】:94%的网民认为,企业职工和公务员养老制度实行双轨制非常不合理。(2月11日人民网) 所谓养老双轨制,是指始于上世纪九十年代初的公务员、事业单位、企业单位退休人员分别实行不同的养老金制度。在去年某市“两会”上,人大代表曾披露:同在该市,处级

94%的网民认为,企业职工和公务员养老制度实行双轨制非常不合理。(2月11日人民网)

所谓养老双轨制,是指始于上世纪九十年代初的公务员、事业单位、企业单位退休人员分别实行不同的养老金制度。在去年某市“两会”上,人大代表曾披露:同在该市,处级公务员退休金约8000元/月,而同级企业经理的退休金封顶1700元/月,相差四倍多。就全国范围而言,中国人事科学研究院薪酬分配室主任何凤秋去年曾透露:目前我国企业单位、事业单位、行政机关养老金数额比是1:1.8:2.1。

养老双轨制不仅造成了社会不公,而且严重影响了社会就业平衡和人才合理流动。从2005年起,国家已经7次提高企业退休人员基本养老金,然而,由于企业退休人员养老金的涨幅远小于公务员养老金,两者之间的差距并没有因“七连涨”而缩小,反而呈现出越拉越大的趋势。

针对要求废除养老双轨制的呼声,2010年3月9日,人保部副部长胡晓义透露:我们现在在5个省进行事业单位基本养老保险制度改革的试点。对此,笔者以为,像养老双轨制这样涉及到众多人切身利益的事情,应当突破“先试点、再推广”的传统工作模式,不宜一拖再拖,而应“一步到位”,让更多人及时享受到公平的阳光。

在职时,公务员与企业单位职工待遇上有所差别,尚能理解;但是,退休后大家都是“社会人”,如果待遇差别过大,就违背了公平正义的社会保障原则。养老双轨制本质上是一种特权,多年以来之所以无法废除,根本原因在于既得利益者不肯放弃这种附属于身份上的特权。笔者以为,在我国财力日益增长的今天,废除养老双轨制的时机已经成熟,是到了该拿出勇气和决心向养老双轨制说“再见”的时候了! (瞿玉杰)

【出处:广州日报】

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