2015年北京发布事业单位人员考核新办法

北京发布事业单位人员考核新办法

12日,北京市人力资源社会保障局发布《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》,将考核对象细分为管理人员､专业技术人员､工勤技能人员三种,并分别从"德能勤绩廉"五个方面开展考核,以平时考核为基础,开展年度考核和聘期考核｡年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位､工资､晋升､奖罚等挂钩｡

据悉,此办法适用于北京市事业单位人员及使用事业编制的各类学会､协会､基金会等社会团体的工作人员,将涉及1万余家事业单位,8万余名管理人员,29万余名专业技术人员和6万余名工勤技能人员｡

记者了解到,《办法》从事业单位考核内容､标准和考核程序上均体现了分类考核的特点｡根据事业单位管理､专业技术､工勤技能三类岗位职责,按照不同岗位特点,确定重点考核内容,管理岗位人员重点考核工作实绩,专业技术人员重点考核工作能力和工作业绩,工勤技能人员重点考核工作态度和服务质量｡三类岗位均从德､能､勤､绩､廉五个方面进行考核,细化考核标准,提出考核要求,此外,考核方式也分为平时考核､年度考核､聘期考核三种方式,全面考核工作完成情况｡

新《办法》与2005年出台的《北京市事业单位工作人员考核试行办法》相比,还提高了考核优秀等次的比例｡考核优秀等次比例由以往的15%提升至20%,并明确优秀等次比例坚持向基层单位主体岗位及一线岗位倾斜｡此外,还强化了考核结果的使用｡在工资晋升､竞聘上岗､岗位调整､岗位聘用等方面,对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出"奖",对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出"惩"｡

“2015年北京发布事业单位人员考核新办法”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/79574.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！