超配干部整治让干部选拔“回归严肃”

“消化超配”让干部选拔“回归严肃”

近日，中组部通过中央主流媒体公开报道全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展，截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。(1月5日 人民网)

党的十八大以来，党中央在党要管党、从严治党方面采取了一系列重大举措，对加强干部队伍建设提出了严格要求。从2014年1月起，中央组织部等部门联合对超职数配备干部问题“痛下杀手”、重拳整治，取得了阶段性成效。这是距中组部2014年12月16日公布全国清理“裸官”战绩之后，又一管党治党、从严治吏的战果捷报。可见，中央依法依规专项整治超职数配备干部问题的坚决态度，更加彰显干部选拔“回归严肃”，必将对干部队伍建设产生深远的影响，以制度的刚性约束确保选贤任能。

有问题当需深探病源，切实为根治打好基础。产生超职数配备领导干部问题原因无非有三：一是随着近年来社会发展进程不断加快，新的领域区域不断涌现，政府职能也随之增加“进驻”，牵头的领导职数随之增加;二是本来政府应该退出的领域有些地方和部门还死死抓住不放，同样需要领导来牵头管理，超职数配备领导干部也就顺理成章;三是部分地方干部纪律意识淡薄，执行干部选拔任用政策不严格，打“擦边球”、搞变通，顶风超配。可见，超职数配备领导干部违背了科学的层级管理，增加财政负担等，确实存在诸多危害，需下猛药彻底根治。

治国之要，首在用人;选贤任能，必须从严要求。对于现有的“超配干部”，不能只消化了事，需多方拿脉问诊，方能药到病除、达到疗效。首先，要严格执行党政领导干部选拔任用条例，执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松，切实营造风清气正的选人用人环境;其次，严格实行干部选拔任用工作方案预审制度，凡是没有职数的一律不得提拔调整干部，已经超配的未消化前不得新配备干部，未经审批同意，一律不得履行干部选拔任用程序;再次，将整治超职数配备干部工作情况列为巡视、经济责任审计、离任检查、选人用人“一报告两评议”和述职述廉的重要内容，对违规超配干部者按谁提拔谁负责的原则予以追责;最后，组织、编制等部门要协调配合，强化对“岗位清单”、“编制清单”的核查，对超配干部做出硬性限制，实现干部配备制度化规范化。

总之，清风正气源于严明法纪，公道正派来自严格程序。只要各级党员领导干部始终严格按照干部工作政策法规办事，让制度更完善，让执行更严格，让问责更严厉，定能扫除选人用人空中“雾霾”，为净化用人风气释放出正能量。 (许安文)

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