事业单位打破终身制可防南郭先生
自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅日前联合召开全区学习贯彻《事业单位人事管理条例》暨深化事业单位人事制度改革培训部署会议要求,全区各地各部门以学习贯彻《事业单位人事管理条例》为契机,规范事业单位人事管理,逐步实现事业单位人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”。(12月19日《北方新报》)
以前,一提起事业单位,大家都会想到铁饭碗,事实上正是这样,一进入事业单位,就意味着职业生涯上了保险,除非有特殊情况,一般都能在一个单位从一而终,一直工作到退休。铁饭碗就代表着大锅饭,干好干坏一个样,干多干少一个样,有人甚至可以长期吃空饷,纳税人的钱就这么被白白浪费了。
事业单位大锅饭弊端不少,人才价值得不到充分体现,员工创造性积极性得不到充分发挥,单位的服务功能也在不断弱化和萎缩,主动参与市场竞争的原动力严重不足,最终不能很好地为人民服务。为了革除事业单位体制弊端,今年7月1日,《事业单位人事管理条例》开始施行,条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为合同关系,下狠招打破终身制,实现人员能进能出。从报道中可以看出,我区各地各部门正在积极行动,向打破事业单位大锅饭的目标迈进。打破事业单位大锅饭好处多多,必将激活人事管理体制,大大提高工作效率,将滥竽充数的南郭先生们彻底清理出去,还能有效杜绝吃空饷的乱象,让浑浑噩噩的蛀虫绝了念想。(元石)
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