公务员薪资改革要如何改?实行职务职级并行制度有什么益处？

公务员薪资改革要如何改?

中央全面深化改革领导小组会议12月2日审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，决定在职务之外开辟职级晋升通道。(12月6日 新华网)

政务改革的工作进入了“深水区”，从去年以来呼声一直很高的公务员薪资改革也在今年下半年被提上了议事日程，公务员工资要如何改，改成什么样，怎样让公务员薪资待遇和当前的社会发展水平相适应，这都是改革的重点和目标。此次的《公务员职务职级并行制度的意见》首次把职务工资和“晋级”工资分开来，让工资的调涨不再局限于职务的高低，这样一种前所未有的办法突显了此次工资改革的特点，也是国家未来几年对于公务员队伍建设的主要指导精神的重要体现之一。长期以来，公务员工资待遇一直是一个“剪不清理还乱”的区域，按照一般国家薪资标准，公务员薪资等级并不十分“突出”，但是在地区不同的发展差异的前提下，不少地区的公务员有不少名目的补贴和福利，而这种补贴、福利又属于一种非正规方式，自从十八大以来，特别是“八项规定”执行以来，公务员的福利、补贴等在全国范围内被进行了“大砍”、“大杀”，于是，潮水退去，真实的公务员薪资水准就渐渐露出了水面。面对“突飞猛进”物价增长，面对各项消费水平的不断提升，面对种种的生活压力，公务员的固定性工资已经远远不能满足实际需要，不少公务员家庭在满足各种经常性的“硬性支出”以后，余下的支应就会变得捉襟见肘。

“公务员职业不再吃香”现在已经变成了一种年轻人选择职业的口号和社会“共识”，从去年到今年的“国考”热退烧，到今年下半年的一些地区的不少“专业性”公务员的辞职，就是在突显目前的这种尴尬。公务员的薪资改革最终目的就是要让公务员队伍薪资合理化，分配制度合理化，要让公务员队伍留得住人才，让公务员队伍保持活力，所以，从这点上来说，薪资改革要研究实际，要接地气，要让好的办法、好的思路最终造成好的结果。这才是最终要努力的方向和目标。

公务员实行职务职级并行制度益处多多

2日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。(12月2日《人民日报》)

由于行政职务的职位非常有限，多数公务员都是在科员、办事员这两个级别之间，就走完了个人仕途。有机会升迁到副科、正科的都不多。但现行体制职务与待遇挂钩，以职定级、以职定薪，公务员如果想提高待遇水平，只有职务晋升也就是升官这一条通道。这导致了很多矛盾和问题。现在中央实行基层公务员职务与职级并行制度，可以说，这为基层公务员注入了一剂营养液和兴奋剂，让基层公务员看到了新希望，有了新盼头，益处多多。

实行“职务与职级并行制度”打破了以往职务与级别越高，收入越高的常规模式，能有效解决基层公务员工资低的问题。 实行职务与职级并行制度，不仅可以消除基层 “干好干坏一个样” 的隐形不公和“干多干少都一样”的负面情绪，提高基层公务员办事和工作的积极性，更有利于其在基层岗位上干出一番新成绩，真正沉下心为群众办实事、办好事。 实行职务与职级并行制度，使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯，让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。 实行职务与职级并行制度，对于基层年轻公务员来说更是一个不错的契机，它能有效激励年轻人深入基层、扎根基层，充分发挥主动性，为老百姓提高优质高效的服务。

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