江苏职工非因工负伤须停工治疗 试用期中止

4个月前，方某通过应聘与南京某公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期为2个月。可他上班1个月后，即因外出游玩时遭遇交通事故而受伤。方某被确诊为骨折，医嘱休息100天。因方某上班时间尚短，单位对其工作能力无清晰认识，于是与方某协商后，双方签订了一份协议：该公司与方某约定的试用期中止，期间，单位不支付方某工资，不为其缴纳社会保险费。待方某上班后，双方继续履行劳动合同，方某继续试用期。

《江苏省劳动合同条例》第15条规定：“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。” 第30条规定：有下列情形之一的，劳动合同可以中止：(一)经双方当事人协商一致的；(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。（吴明）

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