公务员出现辞职潮？

第一波公务员辞职潮真的来了

公务员应该只是一个工作，收入也应该参照市场来决定，同时，卸去公务员身上的特殊福利标签，严格监督公务员，做到廉政、廉洁、活力，有良好的上升通道，这大概才能使得公务员形象更高，受人尊重，稳定性也更好。

事情是这样的，一个朋友所在的公司近期要招人，作为一家普通的公司，其开出了30多万的年薪招聘一位部门负责人，结果，让其意外的是，居然有几份来自公务员的简历。

按理说，公务员跳槽并不少见，为何这位朋友这么惊讶呢?因为这几个公务员的职位都还可以。

根据其展示的四份简历来看，一个来自国家某部委，一个来自上海某国家级园区管委会，一个来自监管部门，一个来自某税务部门。这些人有的已经是副处级，有的是科级，最大的已经是某厅级单位的办公室主任了。

这个现象值得关注，为何这些看起来让外界无比羡慕的职务之人会选择跳槽?想到，近期，自己身边一些公务员朋友也想跳槽(其中一位吐槽了好几次，觉得在政府里面工作很压抑，又学不到东西，所以频繁很想跳槽;一位表示收入太低了，正在找寻新的机会)，的确比以前的换工作的欲望更强不少。

加上，近期大量媒体，诸如人民网、光明网等都报道了这一趋势，说明这个现象已经不是个别的。为此，我们进行了详细调查，以看看情况到底如何。

此次调查样本包括广东、上海、安徽、北京、浙江地区的公务员，总数在15人。其中，级别最高的是局级，最低的是科级。局级以上的不在此次调查行列之内。

调查的方式：电话、一起吃饭聊天等闲聊的方式

调查结果(该结果仅供参考，并不具备严格的样本意义)：

1、现在的确不少身边的公务员准备离职，部分接受调查的公务员自身也表示要离职。这种现象比以前要多一些，但是没有当年公务员下海南那般多;

2、离职主要原因是因为感觉和同龄人差距越来越大，具体包括(1)收入不及同龄人，尤其是当年的同班同学;(2)到了副科级，副处级，就遇到了天花板，很难升职，非常难受，不如跳槽;(3)公务员体系内人际关系非常复杂，工作又相对一成不变，担心自身被社会抛弃，想出来学点东西。

3、其余次要原因：(1)八项规定后，额外的收入少了，本来收入就不高(这个问题一定要客观，本质上讲收入高的只有部分，大部分公务员还是拿死工资，并不高)，现在更低了，现在，上有老，下有小，需要跳槽来缓解压力;(2)在公务员系统积累了一些资源，现在可以跳槽出来转化;(3)老婆埋怨收入低，不想被埋怨。。。。(这个还是挺多人说的)

4、跳槽去向：做研究和做办公室最多。做研究是指到企业(尤其是国企)做战略研究，这些以前在政府内部就从事得较多;做办公室就是去企业办公室当办公室负责人等等。其次是自身创业(比如开店的)等不少。

5、跳槽担忧：担心自己从政府系统出来，尤其长期不那么接地气，前期转型压力和挑战会比较大。

以上五点是调查的初步结果，接下来，识局为大家总结了各种具体的现象和原因，理论上的分析。

1、大城市公务员离职相对较多，小城市公务员队伍较为稳定

总体上，大城市，沿海经济发达地区公务员辞职的人较多;小城市，内陆欠发达地区公务员辞职的人相对较少。在大城市及沿海经济发达地区，有辞职意愿，且有辞职能力的公务员并不少，这又是一什么说法?有辞职意愿，就是公务员自身因种种原因希望离开公务员系统，有辞职能力，指的是公务员离开体制内后，依靠自身有能力在社会上生存，并适应社会发展节奏。

而有的公务员自身有能力，但希望在仕途上有所发展，自身又受到领导赏识，就不会辞职。而有的公务员在体制内呆久了，离开公务员系统进入社会打拼不习惯，或无能力适应社会需求，就是不具备辞职能力。

大城市及沿海地区经济比较发达，工作机会也比较多，处在公务员体系内的精英即使投身于社会，也比较容易找到满意的工作，他们中的许多人反腐规定前就已经有了离开的想法，而十八大后一系列政治动作或表明了未来的中国公务员职业只能是向公共服务化方向发展，因而规定的出台只是加速了他们离开的步伐和更快的下定决心。

同时，处在这些地区的公务员有诸多都是正规考试一步一步发展上来的，但当年与他们一同跨出校门的同学，或是与当地同等水平处于社会当中的职场人士相比，公务员的薪酬福利显然不具备竞争力，留下来，较为狭窄的上身通道也意味着巨大的机会成本。

相比之下，小城市及内陆欠发达地区公务员离职潮就没有那么明显。在这些地区，由于区域经济产业发展结构的原因，普遍无法提供更多高质量的就业岗位，而整个地区的工资水平相对较低，在此背景下，公务员被认为是一个相对较好的选择。其工资在地区中处于中上游水平。除此之外，在社会公共保障体系服务水平较低的小城市，小县城及内陆地区，公务员所享受的医保、社保、子女上学等一系列服务都是当地最优的，这也是阻碍这些地区的公务员辞职的重要因素。

小城市及内陆地区公务员不愿辞职的另一重大因素就是社会地位，尽管中国公务员与群众地位之间的关系普遍倒挂，但在小城市及内陆地区尤甚。小城市及内陆地区社会相对封闭，公务员与教师并列社会地位最高的职业之中，如果哪家有一位公务员，必是能够受到亲戚朋友尊重的，因为他是政府的人，这不仅是中国数千年来的官本位使然，亦是现实的反应。在小城市，公务员办公环境舒适，工资稳定，福利良好，这些都契合了传统中对于好工作的认识，也理所应当被视作社会地位高的象征。

小城市及内陆地区社会氛围比较保守，不喜欢风险与波动，而公务员的铁饭碗性质亦与此相符合，而在大城市及沿海发达地区，社会流动相对较多，其中的公务员在此氛围下愿意接受辞职的挑战，同时其也有机会接触较多的机会。

此前媒体有报道，原广州公安局政治部人事处处长陈伟才辞职履职格力电器，杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴，国家质检总局新闻发言人陈熙同出任360公司副总裁等都证明体制内的精英人士愿意走向社会，重新闯荡，而新闻媒体报道较多的公务员辞职案例多的也在广东等沿海地带。

2、毕业3到8年的公务员最容易离职

谈完区域有别以及体制内的精英，再看看还有哪些群体是公务员离职潮的主力。答案是工作3-8年的名校毕业生，这一群体至少都拥有本科以上学位，相当多说还拥有研究生学历(包括在职)，当年都是通过公务员考试千军万马杀出重围的，但在公务员系统工作数年后，发现不仅工资低于普遍水平，诸多隐形福利也被削减，上升通道狭窄，他们不愿在公务员系统内浪费自己的青春，也不愿工作十数年技能逐渐脱节于社会，乘年轻还有资本有技能还能在社会上实现价值。

而与之相对应，且恰恰相反的就是刚刚加入公务员队伍的年轻人。他们也多数是名校毕业，过五关斩六将才进入公务员队伍，尽管出台了诸多规定，但实际上与他们关系不大，由于刚刚进入公务员队伍，此时放弃，意味着之前所有的努力都付之东流，所以大多数人在犹豫中都选择了留下来。

而不愿意放弃公务员身份的另一类人就是在公务员系统内基层奋斗多年，但职位仍相当低的人或是一些权力较小的官员，他们是网上抱怨的主力，削减的诸多福利对他们影响颇大，本身工资较低，去除公务员的诸多隐形福利和特权后，生活质量将有较大程度的影响。但未离开公务员体系一是因为公务员社保医保双轨制短期内仍然存在，对生活是一保障，二是他们长期呆在公务员系统内，较少学习新的知识技能，自身的能力素质已经无法适应社会的需求。

3、年龄快到了，晋升无望的人群离职者不少

会想办法脱离官员体系，最好去地方国企工作，实在不行，去协会工作。

4、八项规定等一系列措施(这个是部分因素)

2012年底，中共中央通过了改进工作作风，密切联系群众的八项规定，之后，又出台六项禁令以改变官场作风，购物卡、高档消费、出国考察、境内会议、公车使用、土特产、月饼券，但凡公务员能接触到的诸多福利均有相关禁令限制。

总结：公务员应该只是一个工作，收入也应该参照市场来决定，同时，卸去公务员身上的特殊福利标签，严格监督公务员，做到廉政、廉洁、活力，有良好的上升通道，这大概才能使得公务员形象更高，受人尊重，稳定性也更好。

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