录用新员工不做入职体检 单位或为其旧伤买单

最高法通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》后，关于工伤的争议一直没有降温。近日，有关职工跳槽与工伤待遇的关系问题逐渐成为热点。不可否认，因企业工资待遇、工作环境、人文环境乃至发展空间的不同，劳动者跳槽早已成常态。那么，员工跳槽后发现患有职业病或者工伤的，该如何维权？相关责任，新老企业由谁承担？如何承担……为此，笔者拟结合具体案例，就此类争议做一简要分析。

案例

员工被查出患尘肺病单位未做入职体检付赔偿

农民工周某从事煤矿掘进工作20多年，先后在多个个体小煤矿作业。上岗、下岗均没进行过体检。他在最后的这个单位，工作已达5年，最近有关部门强制要求煤矿组织在岗人员进行体检，周某被检查出尘肺病二期。因为没上工伤保险，周某向单位开出了巨额工伤待遇索赔单。单位则以周某以前在多个煤矿从事煤矿掘进工作，可能早在其他煤矿就患病了，虽然，单位提供不出相关证据，却坚决拒绝承担相应费用。后该案经审理，法院最终判决该单位承担相应责任。

[说法]尘肺病是一种职业病。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

《职业病防治法》规定，单位必须依法参加工伤保险。对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。在事涉职业病诊断、鉴定的仲裁、诉讼过程中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

本案中，周某最后工作的这家单位，没有为其上工伤保险。上岗前没有组织周某进行体检。出事后又拿不出周某在其他矿患有职业病的证据。依《工伤保险条例》关于“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，其必须承担周某患尘肺病所需的相关巨额费用。

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