替单位干活出事算不算工伤？

替单位干活出事算不算工伤争议多

这几个新近宣判的案例，希望对职工与单位都有启示

核心提示

替单位干活出了事，劳动者往往认为这就算工伤，要求单位赔偿。可用人单位常常不认账，称这是员工个人疾病造成的，或是事发时员工擅自串岗并没有从事本职工作，员工不在上班时间受伤等。用人单位的这些理由能否站得住脚？什么情况下才算工伤？本期精选了几个法院近期宣判的案例，希望能对广大劳动者和用人单位有所启示。

案例一：试用期出工伤 公司仍应赔偿

2012年3月8日，吕小姐应聘到福州的一家贸易公司工作。她的主要工作职责是：受企业指派，到超市担任所售产品的促销员。双方签了无固定期限的劳动合同，约定试用期至2012年6月7日，试用期月薪1200元。公司没有给吕小姐办理各项社会保险。

同年5月29日，吕小姐在超市的一家门店开会结束下楼时摔倒，左外踝骨骨折。她花了3000元的医疗费，并在家休养了一段时间。

随后，吕小姐拿着医疗费凭证要求贸易公司报销。公司称，她还在试用期内，不算正式员工，无权要求公司报销任何医疗费用。而且，因为她工作表现不佳，公司早在5月15日就把她辞退了，只是忘了把书面的辞退通知发给她。

吕小姐向劳动部门申请工伤认定和劳动争议仲裁。经劳动部门认定，吕小姐是在工作时间和工作场所内受伤，算工伤，公司应赔偿她相应损失。贸易公司不服，和吕小姐打官司。

市中院终审认为，贸易公司提交证据欲证明其已于2012年5月15日解除与吕小姐的劳动关系，但未能证实该通知已送达给她，吕小姐又不承认。由于公司举证不足，双方解除劳动关系的时间应以双方认可的2012年12月为准。

该院同时认为，吕小姐和贸易公司的劳动合同关系明确。虽在试用期内，她因工受伤，仍然依法享有工伤保险待遇。根据相关法律法规，贸易公司应支付给她一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、医疗费、鉴定费等各项费用共5万多元。

案例二：上班时手被压伤 状告公司索赔

2012年8月31日，蔡先生进入仓山某金属制品公司从事电焊工的工作。他和公司签了为期一年的劳动合同。双方约定，他的每月工资为1800元。公司没有为他办理并缴纳工伤等各项社会保险费。

上班的第二天下午，蔡先生在公司操作电焊机时，左手不慎被电焊机压成重伤，鲜血直流。他随即被送往医院，在那里住院治疗了13天。公司支付了他住院期间的医疗费，另外付给他生活费1500元（停工留薪期工资）。

同年11月，福州市人力资源和社会保障局开出证明，认定蔡先生工伤。随后，福州市劳动能力鉴定委员会作出“劳动能力鉴定书”，鉴定他为十级伤残。

之后，双方因工伤赔偿的问题发生争执，经劳动争议仲裁后又打起官司。

仓山区法院经审理认为，蔡先生与金属制品公司的劳动合同关系明确。他是在该公司工作中，因工作原因受到事故伤害，符合国家有关工伤认定的相关规定，依法享有工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》《福建省实施办法》等相关规定，蔡先生要求公司支付一次性伤残补助金、终止劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间的护理费、住院伙食补助费、鉴定费等，合法有据，应予支持。

法院判令金属制品公司支付蔡先生上述费用共计5万多元。

“替单位干活出事算不算工伤？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/59270.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！