人保部专家马小丽：收入分配改革亟需理论支撑

劳动者在市场经济条件下成为劳动力这种特殊商品，是改革的必然产物。但是，在社会主义经济条件下，劳动者本应是企业和社会的主人。要让劳动者成为企业和社会的“实际主人”，符合社会主义的发展规律，其中的关键在于如何实现“劳动与资本平等”。

要实现“劳动与资本平等”，为劳动者开创一个尊严生活、体面劳动的时代，收入分配改革必须要进行理论创新。为此，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员马小丽首创了劳动增加值（LVA）理论，将社会主义市场经济条件下劳动与资本的平等关系正确反映出来，为劳动者工资增长开放了一个科学合理的空间，为收入分配改革和政府决策提供了理论支撑。

依据收入分配改革的创新理论LVA，国家政策有了理论支撑，这样才能避免对一些社会分配问题只做现象分析，或仅仅是头痛医头、脚痛医脚，从而从根源上解决社会的公平、公正问题。

同时，理论的落实需要政策的扶持，只有在政府自上而下的指导、调控下，劳资双方与政府三方动态博弈的过程中，三方的风险才能降到最低、权益保障才能最大化，收入分配问题才能更好地解决。

要为劳动者开创有尊严的时代，就须为收入分配改革提供理论创新

记者：您为什么要创立劳动增加值（LVA）理论？是什么念头促使您创立劳动增加值理论的？

马小丽：我创立LVA完全是因为偶然的原因，今年国资委对所有央企负责人实行经济增加值（EVA）的考核，而我今年截止目前对EVA的内容已经在全国的人力资源培训研讨班上讲了二十多讲，在最近的一次培训班后，我突然产生了一个想法，劳动应该和资本是平等的，于是我想到了理论对接，即既然资本要计算成本，并先于利润支付给投资者，那么，劳动也应当计算成本，并也应当先于工资支付给劳动者。

当然，在撰文过程中，我经过理论对接和推导后，就把LVA上升到了一个理论高度，即要为劳动者开创一个尊严生活、体面劳动的时代；促使劳动要素在要素收益分配中获取应得的收益；要为建立公平分配、公正分配，进而构建和谐社会、正义社会提供收入分配改革的理论支持。

劳动和资本是平等的，要准确衡量劳动者的劳动价值和劳动收入状况

记者：您怎么想起要用劳动增加值（LVA）的概念？其公式表达了什么理论思想？劳动增加值与工资概念有何区别？

马小丽：理论对接当然要用与EVA相近的概念，于是就创立了LVA，并选择了laboring作为劳动的英文词语。

我用三个公式反映了LVA：一是LVA=劳动收益－劳动成本，这个公式是和EVA严格对接的；二是LVA=劳动价值－劳动的简单再生产价值，其中，劳动价值是指劳动力价值，劳动的简单再生产价值是指劳动力简单再生产费用，主要还是考虑和资本价值这个概念对接，所以用了劳动价值和与劳动价值相适应的劳动的简单再生产价值；三是LVA=工资（劳动报酬）－法定最低工资，这是和劳动力价值及劳动力简单再生产费用直接对应的。三个公式从不同的角度反映了LVA的实质，即只有LVA才能准确衡量和计算劳动者的劳动价值和劳动收入状况。LVA与大家所日常理解的工资的概念就差一个劳动成本--法定最低工资。

当然，在现实中，一般而言，LVA很少情况下会小于零，即企业很少会低于法定最低工资标准支付给劳动者工资。但是，在一个资本与劳动平等的社会里，劳动者工资不能只按照法定最低工资标准支付，而这种情况确是经常存在的。LVA的这些公式反映了一个思想，即劳动和资本是平等的，特别是社会主义市场经济条件下尤其应当如此。

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