2017年全国平均工资为74318元

根据最新公布数据企业工资增幅提高是拉动平均工资增长的主要动力。2017年城镇非私营单位平均工资增长10.0%，企业、事业、机关和其他单位分别拉动城镇非私营单位工资增长5.5、2.7、1.6和0.2个百分点。

平均工资稳步增长的3个因素

1、企业工资增幅提高是平均工资增长的主要拉动力；
2、供给侧结构性改革推动企业降本增效保证工资较快增长；
3、新动能加快成长推动了产业结构升级，带动了相关行业工资增长。

平均工资最高与最低的3个行业

一、城镇私营企业

【平均工资最高】
1、信息传输、软件和信息技术服务业70415元； 2、科学研究和技术服务业58102元； 3、金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）52289元。

【平均工资最低】
1、农、林、牧、渔业34272元； 2、住宿和餐饮业36886元； 3、居民服务、修理和其他服务业38417元。

二、城镇非私营单位

【平均工资最高】
1、信息传输、软件和信息技术服务业133150元； 2、金融业122851元； 3、科学研究和技术服务业107815元。

【平均工资最低】
1、农、林、牧、渔业36504元； 2、住宿和餐饮业45751元； 3、居民服务、修理和其他服务业50552元。

哪些行业年收入增长最高？

在城镇非私营单位中，从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为采矿业，公共管理、社会保障和社会组织，卫生和社会工作，增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业，增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

在城镇私营单位中，平均工资增速最高的三个行业依次为信息传输、软件和信息技术服务业，教育，农、林、牧、渔业，增长率分别为10.8%、9.5%和9.5%。增速最低的三个行业依次为水利、环境和公共设施管理业，金融业，采矿业，增长率分别为2.4%、3.8%和4.1%。全部18个行业门类中，有11个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

哪些区域平均工资增长最快？

我们将全国分四大区域分析，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为50592元、41242元、37723元和34694元，同比名义增长率从高到低依次为中部7.8%、东部6.9%、西部5.6%和东北地区4.5%。最高和最低区域的平均工资水平之比为1.46，比上年扩大0.03。

常见问题解答

一、什么是城镇单位在岗职工平均工资？
【答】是指企业、事业、机关单位的在岗职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。其中，在岗职工是指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。城镇单位在岗职工平均工资=报告期城镇单位在岗职工工资总额/报告期城镇单位在岗职工平均人数。

二、如何正确理解城镇单位在岗职工平均工资数据？
【答】首先应该了解平均工资的作用，平均工资是用来反映劳动力用工成本核算，进行市场竞争力比较的，所以在统计中更关注的是占就业比例大、比较稳定的单位，像个体经营户、灵活就业人员的工资就没有包含在其中。其次就是工资统计定义与社会公众的理解有一定差距。社会公众理解的工资仅是个人拿到手里的工资，而对于单位发放的奖金、各种福利也包括在统计范围内；同时，工资统计中，对工资的定义是个人税前工资，包括个人应缴纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金；再有如稿费虽然也是劳动报酬，但如果不是所在单位支付的，就不能统计为工资。

三、平均工资怎么算？税前还是税后？
【答】平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围，其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所差别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%，医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%，失业保险：单位和个人分别缴纳2%和1%，生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费，工伤保险：单位缴纳2%，个人不缴费。公积金各单位缴存比例不一，以广州为例，单位及个人能的缴存比例可在5%-20%自行选择，每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。
月平均工资计算公式：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

“2017年全国平均工资为74318元”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/341496.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！