一般出现这种情况如果公司负责人允许的话你就可以继续挂,如果不允许那也是没办法的呢,因为你在公司里买社保,公司就要帮你纳税,如果只是普通员工,估计公司不会那么好帮你继续挂吧!赶紧换工作再继续购买社保就可以了,仅供参考!
社保缴费年限是累积计算的,把以前缴纳的时间是算在一起的。中间一般允许有断档,以后接着缴纳即可。如果原来社保帐户是欠费状态,则必须补交。如果是封存状态,一般可补可不补(除非当地政策特别规定要补)。
入职新单位后,可以先将自己的社会养老保险从原交纳单位转移到新入职单位,然后由新入职单位继续交纳。注意转移过程中不要出现断交,如有最后补齐,这样就能连续计算交费年限。
补交时,在前单位离职前的由原单位补交,入职新单位后的由新入职单位交纳,中间还有空档,由个人交纳。
社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯定也是继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
还需要注意以下问题:
1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄(男60周岁、、女55周岁)
2、如果没到退休年龄在停交保费到退休这期间,不能享受医疗待遇。在办理了退休开始,可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。
3、社保的政策当地不一样,建议你到社保部门直接咨询,养老保险可咨询当地热线:12333;回答的最有权威。
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
罗总您好,公司只有一个人缴纳社保,停保后账户还能够正常使用吗?如果说公司只有一个人缴纳社保,那么这个个人的社保是无法转移出公司的,一般情况下,留在公司最后的个人都是属于法定代表人,也就是说创建这家企业单位的人员,所以说只有他的个人社保,才会留在公司,最后一个人那么停止交费以后这个社保账户是不会受到影响的,只不过你需要一直把这个社保关系,挂靠在你所对应的企业名下就可以了。
那么停止交费就意味着这个社保是中断缴费的情形,对于你自身的累计缴费年限会有影响,但实质上对于你的这个社保,包括你的这个公司,都不会产生任何的影响,只不过就是你将来有钱以后那么是需要补交的,在补交的过程中以公司名义补交,可能会收取滞纳金的费用,所以说对于自己来讲可能就是需要拿钱来解决这个问题。
但是如果说公司一旦注销以后,那么这种情况下个人的社保关系就可以从这个公司当中转移出来了,因为公司必须要保留一个人在这个企业名下,社保关系必须要保留在公司除此之外,那么公司注销以后才可以进行转移,所以说只有在公司注销之后,那么你的社保关系转移出去之后,你就可以正常参保了。
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社保中断会清零吗?社保中断续交的方式是:
1、可以续交,中途断交的年份,可以选择补齐,也可以不选择补齐。选择补齐的,前后连续计算;选择不补齐的,中途断交的不算,前后合并计算。所以对中断的年限,自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。
2、养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果你是男性,按60岁退休计算,从现在交到退休正好15年,可以保证你退休后按月领取养老金;如果你是女性(50或55退休),到退休的时候未交满15年,可以申请延迟办理退休手续,补缴未足年限,到正式办理退休手续后,并不影响你享受按月领取退休金待遇,如果不想延迟退休,也可以选择一次性补交。
原单位停缴状态,应该是转出未转入状态,你可以去社保局查一查是不是这个状态,一般只有你办过失业的情况下才会出现转出(中断)状态才导致影响你在新单位缴纳社保呢。大多数情况不影响。不过现在是5日,社保转移是需要五日以后才能办理的。
可以!请你到辖区社保中心去,带上本人身份证,开通(1.如果原单位办停了,现在办转个人的;
2.如果是新单位接受,可以叫新单位去办开通,但续费得你自己交,单位一般不会帮你补别的单位的;
3.但如果跨省,好像暂时就不好转了,但退休后可以在户籍地享受)然后补交费用,
社保断交,是指你在一家公司上班了,,公司给你交了社保的,你在这个公司迟职了,在家里呆了几年后,你又到其它公司上班了。两个公司之间断档时间自己补交上,就不影响你社保的退休工资了
因你离职的原因上个单位中止了社保的缴纳。如果你在当月23日之前进入新单位,新单位也愿意为你缴纳社保 ,可以当月续缴。一般新员工在下半个月进入公司,么司都会在次月办理续缴,遇到这种情况,又不想中断社保,只有以灵活就业人员续缴一个月社保或者进入新单位后,请新单位为你申报补缴手续,费用你个人承担。
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