安徽：20条政策措施促进人力资源服务业高质量发展

近日，安徽省人民政府办公厅印发《关于促进人力资源服务业高质量发展若干政策措施的通知》，提出20条政策措施，为安徽省人力资源服务业高质量发展提供新的指引。

《通知》聚焦制约安徽省人力资源服务业高质量发展难题，坚持问题导向和目标导向，立足产业发展需求，提出培育壮大市场主体、构建产业集聚平台、深化市场供需对接、提升产业发展质效、优化行业发展环境和建立健全保障机制等六个方面政策措施，多措并举推动安徽省人力资源服务业高质量发展。

坚持“服务大局”与“着眼自身”相结合，以党的二十大精神为引领，聚焦长三角一体化发展战略，将人力资源服务业高质量发展与服务安徽经济发展大局、实施就业优先战略、人才强省战略等紧密结合，紧盯安徽省十大战略性新兴产业发展需要，引导人力资源服务机构主动对接重点企业，促进人才链、产业链、创新链、供应链深度融合。

坚持“提质扩量”与“锻长补短”相结合，提出实施人力资源服务业“锻长补短”行动计划，加大“双招双引”力度，着力培育壮大市场主体；提升产业发展内涵，实施“互联网+人力资源服务”行动，完善人力资源服务行业标准体系，培育一批能展示安徽人力资源服务行业形象的服务品牌；实施行业领军人才培养计划，着力促进行业转型升级。

坚持“平台作用”与“资本力量”相结合，提出加大人力资源服务产业园建设力度，逐步形成“一园多区”“一园多能”产业发展模式，优化园区运营管理，加快构建产业集聚平台；注重运用“资本力量”，提出拓宽投融资渠道，用好产业发展资金，鼓励设立专项基金，实施人力资源服务机构上市培育计划，鼓励社会资本进入人力资源服务业领域。

坚持“有效市场”与“有为政府”相结合，提出深化市场供需改革，鼓励开发人才猎头、管理咨询、测评服务等高端业态，支持行业协会和人力资源服务机构开展供需对接活动，充分释放市场效能；政府主动作为，持续优化营商环境，全面实行告知承诺制，开展专项执法行动，完善统计调查、考核评估、财政投入等机制。

近年来，安徽省高度重视加快发展人力资源服务业，不断健全完善政策体系，2021年制定颁布《安徽省人力资源市场条例》，为建设高标准人力资源市场提供法律基础；印发《安徽省人力资源服务业发展专项规划》，细化明确“十四五”期间行业发展阶段性目标和实施路径。此次《通知》的出台，是对全省人力资源服务业发展政策的再完善、再升级，标志着符合安徽实际、体现区域特色，促进人力资源服务业高质量发展的政策体系逐步形成，将激起人力资源服务业发展“一池春水”。

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