“产前休息”超过15日算产假还是病假？

说起来挺开心的，笔者身边有几个好朋友今年都陆续怀孕了。她们会时不时地来问问关于生娃的那些假期，其中问的最多的一个问题是：孩子要生了，产假到底怎么休？

这个问题看似很简单，合法生育顺产的女职工会有128天的假期，细分来看看，包括产假98天（其中产前休息15天，产后休息83天）和生育假30天。比如某女职工的预产期是6月30日，她在6月15日请假在家休息，想着正好休完15天产前休息时间，孩子出生后可以休息83天。

问题是有的女职工预产期到了，但是她的孩子就是不肯出来。拖来拖去，拖了一个星期才出生。这时她的产后休息时间就只有76天了。这时有的女职工就觉得没有充分享受产后休息的83天时间，应该再延长7天的产假。但是单位认为，按照国家规定，98天产假已经都享受完了，符合享受30天生育假条件的，可以接着享受生育假；不符合享受30天生育假条件的，就应该来上班。当然如果你到去医院开具病假证明，可以请病假，按照规定享受病假待遇。那么，“三期”女职工请产前假、哺乳假的工资基数与病假工资相同吗？有的女职工产假未休完提前上班，生育津贴和工资可以兼得吗？看来女职工“三期”的疑难问题可真不少！

关注一

“产前休息”超过15日算产假还是病假？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，根据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。

用人单位应当保障女职工的产前休息和产后休息时间。女职工应当在预计分娩之前15日申请产前假。女职工未申请休产前休息时间或产前休息时间实际未休足的，未休足的产前休息时间可增加为产后休息时间；产前实际休假超过15日的，原则上按病假处理，双方约定产前超休假从产后扣除的除外。

前面例子中的女职工产前实际休息时间超过15日的时间，并非应当延长产假，但产后83天休息时间还是有保证的，即她产前超过的那7天，单位可以按照病假处理，而不是按照产假处理，除非双方另有约定。但比普通病假方便的是，这几天的病假，她无需去医院开具病假证明。

关注二

产前假、哺乳假与病假工资基数相同吗？

工资=基数×系数。上海“三期”女职工请产前假、哺乳假的计算系数不低于0.8。根据规定，在产前假、哺乳假期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%。上海职工病假的计算系数则是0.4-1。根据规定，在计算病假工资系数时，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档，具体计算方式为：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；5连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

以上是关于产前假、哺乳假和病假的计算系数，应该说大家还是比较清楚的，但是对于两者的计算基数是否相同，则未必很清楚。

先说病假工资的计算基数。根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

请注意，这个正常出勤月工资是仅指劳动者所在岗位相对应的部分工资。如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等项目，尽管也属于正常出勤的月工资，但是未必与劳动者所在岗位相对应，所以也可以不包括在病假工资计算基数在内。再说产前假、哺乳假的计算基数。根据原上海市劳动局《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》【沪劳保发（1996）57号】，产前假按本人原工资性收入的80%发给，本人原工资性收入指女职工请产前假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额的全部工资收入。这意味着产前假、哺乳假的计算基数尽管还是正常出勤月的工资，不包括年终奖、加班费等，但应当包括上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴等项目。

比较而言，职工工龄越短，病假工资计算系数越低，而请产前假或哺乳假工资计算系数不低于0.8。但工龄比较长的女职工也未必就是请病假合算，因为产前假、哺乳假工资基数要比病假工资更高一些。

另外，根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)》规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。就是说，病假工资是有“封顶线”的，而产前假、哺乳假工资并无“封顶线”的限制。所以对于那些工资标准超过全市上年度月平均工资的的女职工来说，还是请产前假更加实惠。

总的来说，病假是对于普通职工的保护，产前假、哺乳假是对于女职工的特殊劳动保护，所以原则上“三期”女职工请产前假或哺乳假比请病假更加合算。

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