签订放弃社保协议才能签合同 这枚“苦果”究竟应该谁吞下？

日前，外地来沪务工的刘素飞来到《劳动报》反映情况，自2016年11月到上海库酷实业有限公司担任电工。2018年1月他在一处建筑工地维修设备时发生工伤，双手三角骨骨折、膝部受伤，之后由松江区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。然而，由于企业一直没有为刘先生缴纳社保，双方就工伤待遇、医药费、停工留薪期工资、经济补偿等一系列问题产生了纠纷。

职工自述

签订放弃社保协议才能签合同

刘素飞称自己在2016年11月，经熟人介绍进入上海库酷实业有限公司，公司一部分业务是将建筑设备租赁给工程方，公司几个员工分别负责安装和电工，自己作为检修电工，如果工地上有设备出现故障，要到现场维修，平时单位通过电话调度。不需要到工地维修时，就在公司的仓库里做电箱、检修等工作。

2017年2月初，小刘才与单位签订劳动合同，期限至2018年2月8日，约定工资为3000元，由基本工资、加班工资、养老金补贴等构成。小刘说，实际上每个月工资是6000元，不缴社保的。工资发放方式是每个月先发2000元左右的生活费、产生的报销款等，剩余部分一般要到年底一次性发下来。合同中还写着执行“不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方应保证乙方每周至少休息一日。”小刘称，实际上全年没有固定休息日，法定节假日也不休息的，如果请假就要按天扣除工资。每到春节因为工地上都放假了，他们才能放假回家休息，但是这期间是没有工资的。

2017年7月前后，由于公司机械设备从二三十台猛增到五十多台，工作量大幅增加，小刘要求公司增加工资，经过商议，月工资涨至9000元。今年劳动合同到期后，单位法人代表孔先生叫小刘续签合同。小刘说，新的合同写的是2018年4月1日到2019年3月31日，里面内容与之前的一份没有区别。但是签完字之后，公司又拿出“协议书”，里面写着“乙方由于已经在户籍所在地缴纳了养老保险，对于其在上海重复缴纳养老保险中的个人承担部分无法接受，经与甲方协商一致就养老金事宜达成以下协议：乙方放弃甲方为其缴纳上海市养老保险，作为补偿，甲方为其每月补偿人民币1248元，该款在每月发放的工资中体现出来，乙方今后要求甲方交纳养老金，则应当对甲方已经支付的上述补偿款如数奉还……”小刘说，2018年1月份自己已经发生工伤，想让单位以后缴社保，所以拒绝在这份协议上签字，单位称那就不能签劳动合同了。

工地维修过程中手腕、膝盖受伤

小刘回忆，2018年1月10日，当天他在仓库做电箱，上下架子时腿扭到了筋，尽管不舒服还是坚持工作。1月11日，当天上午十点多接到公司电话说一处工地出现设备故障，需要他到现场检修。他来到现场，需要爬上70多米高的塔吊维修。因为腿脚不便，小刘通过电话和视频，指导另一位工人操作。结果从上午十点半到下午两点，一直没有修好。于是小刘只能自己拖着不舒服的腿爬到高处检修。电机烧了，塔吊无法启动，修到下午四点多才修好。小刘说当时自己早饭、中饭都没吃，爬下来的时候，被地上的钢丝绳绊倒，摔到地上，当时双手疼痛难忍。同事把他送到了一家市级医院金山分院，CT检查发现双腕三角骨骨折，打了石膏又开了一些药。第二天，小刘右膝关节肿痛难忍，在宿舍忍不住痛哭起来。后来同事又把他送到医院检查，经CT检查发现右膝关节髌骨上囊较多积液，右膝前缘皮下软组织水肿。小刘称，因为当时坐在医院的轮椅上，是同事帮着拿诊断结果问医生的，也没拿药没做处理就被送回了单位宿舍。

事故发生后，小刘提出要做工伤认定，单位拿走了病历本，后来说弄丢了，工伤认定事迟迟没有说法。在宿舍休养了1个多月，公司一位股东顾老板的父亲照顾小刘，后来小刘的母亲又来上海照顾了他二十多天。2月4日的时候，临近过年，工地陆续放假，小刘也回家继续养伤了。自3月份开始，其他员工陆续被安排开工。4月初，小刘说感觉手恢复差不多了，也担心一直休息下去饭碗不保，与公司沟通表示可以回上海继续工作。小刘工作性质属于高强度作业，经常需要穿戴防护措施，背着20多斤重的工具包爬到几十米的高层去检修，平时还经常要自己开着面包车到处跑。4月23日，小刘发现开车把握方向盘的时候，受伤处的手掌疼痛，牵引得小臂也疼痛。跟公司反映后，25号他再次来到医院检查，听医生说可能还没完全长好，又给他开了14天病假。小刘称在5月3日、6月16日又到医院进行复查，之后就一直休病假。

工资、医药费、工伤待遇久讨不到

小刘称，自己养伤期间，公司一直问他还能不能干工作，还先后招聘了其他电工，孔先生几次打电话让小刘从宿舍搬走。在小刘要求公司结算4月份工资的时候，因为孔先生认为结算金额不对，4月份工资一直没结清。到了5月11日，公司见他还没有搬走，就强行把宿舍门拆走了，小刘为此还报了警。之后小刘要求申请工伤认定，公司徐小姐在5月15日下午通过公司员工微信群告诉了小刘所需资料，当天晚上小刘就被踢出了公司员工微信群。

5月17日，小刘向松江区人力资源与社会保障局提出工伤认定申请，7月4日被认定为工伤。7月27日，小刘发短信给孔先生，表示伤势已经稳定，要求回仓库工作。8月29日，松江区劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定书下来，小刘的伤势被鉴定为因工致残程度九级。9月3日，小刘再次问能否安排回仓库上班。孔先生短信告诉小刘，单位要对他的工伤鉴定等级进行行政复议。小刘表示，曾多次找公司调解，要么公司不予理会，要么双方就赔付金额和方式无法达成一致，为维护自身合法权益，无奈之下，只能申请劳动仲裁。

小刘表示通过自己学习以及咨询律师，了解到本应自己享有的一些权益，并计算道：单位应该支付4月1日至4月30日所欠工资9000元，3月欠薪1000元，报销费用2412元，工伤鉴定费350元。公司不缴纳社保，还要支付一次性伤残补助金6.8万余元，一次性工伤医疗补助金4.27万余元、伤残就业补助金4.27万余元，以及工伤医药费1500多元。与此同时，在伤处不适请假的2018年2月4日至8月22日之间，单位需要支付停工留薪期工资5万余元。另外，2018年3月9日至2018年9月6日未签劳动合同，单位需要支付双倍工资差额5.4万元，未缴纳社保解除劳动合同的经济补偿金1.8万元。

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