一是制定了《内部控制制度》等多项规章制度,将内部控制贯穿于医保工作的全过程。
二是实行岗位职责分离、受审分离,严格按照实名制落实分级授权管理,单位科室之间、各经办人员之间不相容的岗位、职责相分离,各科室间实行业务交叉审核,各司其职,各负其责,监督环节环环相扣,形成了相互监督的有效机制。
三是深化基金监督检查,定期、不定期对两定机构开展检查,对缴费基数进行实地稽核,确保基金收入这条线应收尽收,对享受资格确认、待遇审批等涉及基金收支的环节全过程进行控制,杜绝欺诈冒领,骗取社保基金等问题,确保基金安全运行。
撰稿:任侠
“重庆市綦江区人社局健全内控制度深化基金监管”由中国社保网收集整理编辑。
本文地址:http://www.shebaodata.com/xinwen/162252.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利!
人众所周知,我国养老保险的最低缴费年限是15年,但大部分人的工作年限却不止15年,也就是说,实际上的缴费年限远远超出15年;因此,即便增加缴费年限,对个人的影响也相对较...[查看全文]