山东省联社理事长年缴社保及企业年金等超百万 是应付薪酬近2倍

山东省财政厅昨日公布的山东省农村信用社联合社(下称山东省联社)负责人2015年度薪酬披露表显示，省联社理事长社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分超过百万元，是其应付薪酬的近2倍。

薪酬披露表显示，山东省联社前党委书记、理事长张建民2015年应付薪酬为54.9万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分为103.23万元，合计为158.13万元。

记者统计发现，山东省联社8位负责人2015年度薪酬合计从48.99万元到158.13万元不等，共计取得薪酬718.34万元。其中，薪酬最高者为前党委书记、理事长张建民，最低者为前党委委员、副主任孙清华，其年薪酬合计为48.99万元。其中，应付薪酬28.82万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分20.17万元。

山东省联社负责人工资为何会出现单位缴存部分比应付薪酬还要高很多的情况呢?记者查阅资料发现，省联社缴存部分较高与其建立了企业年金及补充医疗保险制度不无关联。

资料显示，企业年金即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。

而补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

业内人士表示，不论是企业年金还是补充医疗保险，都不像基本社会保险一样，是根据国家有关法律法规强制用人单位执行的，而是个别单位根据自身状况自主决定的。其缴纳基数及缴存比例也没有严格限制，企业执行起来灵活度较大。

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