今年以来,张掖市临泽县人社局劳动人事争议调解仲裁工作遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则,确立“多调少裁,有效化解争议,确保双方权益”的工作思路,有效化解双方当事人矛盾,切实维护当事人合法权益。
据了解,该局主要做法是:简化办案程序,实现案件办立、快办、快结,对当事人实行一站式告之服务,引导当事人一次性提交材料不出问题,实现当天接受材料当天立案;严格规范办案程序,在立案受理、调查取证、仲裁庭审、调解、裁决、送达、结案归档等各个环节都严格按法律规定进行,宜调则调、宜裁则裁、侧重调解,不推不拖,公平、公正、公开、及时、合法的处理劳动人事争议案件;在确保案件质量的前提下,发挥主动性,同时采取现场清障、舆论引导、冷却择机、亲情感化和整体联动等手段进行调处,并积极发挥基层调解组织作用,有效化解双方当事人矛盾,切实维护当事人合法权益;加强与县法律援助中心的沟通及联系,对符合法律援助标准的当事人,告知其有向法律援助机构申请法律援助的权利,对已经获得法律援助的当事人简化程序、加快审理。
至目前,该局共办结劳动争议案件10件,其裁决处理1件,调解处理9件,调解率达90%。
(临泽县人力资源和社会保障局通讯员 张光亮)
“张掖市临泽县劳动人事争议调解仲裁工作见实效”由中国社保网收集整理编辑。
本文地址:http://www.shebaodata.com/xinwen/145013.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利!
人众所周知,我国养老保险的最低缴费年限是15年,但大部分人的工作年限却不止15年,也就是说,实际上的缴费年限远远超出15年;因此,即便增加缴费年限,对个人的影响也相对较...[查看全文]