浅谈公务员是否真的“吃香”

人社部日前发布了《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(以下简称《统计公报》)，其中披露的公务员统计数据引发舆论关注。公务员队伍是否存在“官多兵少”的现象?日前，国家公务员局有关负责人对此回应称，截至2015年底，全国公务员716.7万人，县处级副职以上职务的公务员约占公务员队伍总数的10%，不存在“官多兵少”的问题。

公务员热，热浪袭人，其背后的主要原因，可从媒体的调查结果看出一二。人民网推出调查“您如何看待‘公务员热’?”调查结果显示，79.3%的网友表示“过分追捧暴露社会发展不均衡”;12.8%的网友表示“就业压力导致求稳心态”;6.1%的网友表示“学而优则仕观念依然存在”……有网友留言说：“公务员是一种职业，而且是高收入职业，考公务员是为了拥有好生活。”还有网友留言说：“公务员有前途，待遇有保障。人们报考公务员，也和这几年社会上对公务员的过高评价有关系。”从数据到网友留言，可以看出，公务员热不是因为公务员考试公平，而是因为公务员是高工资、高福利的象征。公务员热是否降温这一问题其实不该从职业受到的外部影响来看待，而应从社会环境和职业本身来分析。如果要让公务员热真正降温或呈现正常的市场反馈，关键还是要创造更多公平发展的就业创业机会，继续提高并调整社会保障水平，令公务员以外的其他行业也有所保障。说句实在话，如果公务员与其他职业的保障水平差不多，人们都从自身特长和喜好选择工作，那才是良性的社会发展。

拓展：

淡看公务员的“离职吃香”

4月25日，2015年湖南省公务员招录笔试开考。今年全省共计划招考公务员7234名，15万人报名，经过网上确认最终有11.5万人(含烟草系统)缴费，报考人数趋于稳定，竞争激烈程度与前两年相比大致相当。专家认为，“公务员热”适度降温，是人们对职业选择的一种理性回归。

一份职业，如果大家都不问自己是否真正感兴趣，而只想挤独木桥去争抢，那它必然会少些职业味，而附加浓厚的身份、地位色彩。因此，专家说 “公务员热”的适度降温是对职业选择的理性回归，无疑是经得起推敲的。这种理性，当然是建立在公务员行为得到日渐规范的基础之上。换言之，权力的任性和滥用受到制约，身份的光环与特权的阴影渐渐淡去，公务员这个行当便在慢慢恢复其本来面目，可与其他职业相提并论了。这彰显了近些年制度堵漏的成果，体现了社会的进步。

然而若说“公务员热”就此已冷却下来，显然言之过早。11.5万人竞争7000余岗位，平均16个人抢一个“饭碗”，如此激烈的竞争度，在其他行业的求职中仍是不多见的。可见公务员的“职业溢价”程度依然很可观，在不少人眼里，公务员依然是个炙手可热的好职业。

昨日另两条相关新闻在网上炒得发烫，便是这一现象的佐证。其一是“好嫁人”之说。据《现代金报》报道，浙江宁波一女孩本来觉得去企业上班更有吸引力，可在25日当天，父亲特地开车送她去参加公务员考试。原因很简单，家里人觉得女孩子考上公务员，找对象更容易。其二是“离职吃香”现象。据《北京青年报》报道，离职公务员成了一些企业争抢的“香饽饽”，因为他们熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，因而备受房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所青睐。

考上了“好嫁人”，离职了也吃香，看来公务员这职业，横竖都招人喜爱，简直成了婚恋场和职场上的超级“硬通货”了!在呼唤职业选择回归理性的当下，这难免让公众有几分担忧。比如有人就认为，女孩为了“好嫁人”而考公务员，个人的功利意图太强;更有人质疑，离职公务员受企业热捧有可能是源于权力变现的需求。然而，只要细加分析，这样的担忧虽不至于毫无道理，却也不必过于敏感。不管怎么说，一个女孩希望“好嫁人”，其实无可厚非;而关于“权力变现”，按理说在职比离职更容易操控，从逻辑上分析，应该没有哪个公务员为了便于权钱交易而主动选择离职的。因为权没了，还拿什么去交易呢?

由此说来，“公务员热”降温、“好嫁人”、“离职吃香”这三种现象，其实并不矛盾，相反倒是一脉相承的。它们都源于同一个现实基础，即跟教师、医生等职业一样，公务员在人们心目中，也越来越接近职业化。是职业就必然有选择、有进入、有退出，有人才的流动，只要竞争的途径正当、合法，只要权力被关进制度的笼子，人们的选择就必然不断趋于理性。为此，对于公务员“离职吃香”这类现象，我们不妨淡看一眼，只要离职后不当政商勾结的掮客，不从事违法交易，我们就不必过度紧张。事实上，其他职业也有一些“改行更吃香”的现象，对于公务员的离职改行，我们也需以平常心来看待。

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