为更进一步加强、改进和规范政务信息和宣传报道工作,内聚人心、外塑形象,綦江区人社局把信息报道工作为锻炼队伍、提高干部素质、展示人力社保风采、树立人力社保形象的一项重要任务来抓,在原有的管理基础上制定并印发《重庆市綦江区人力资源和社会保障局宣传信息工作考核办法》。
一是信息宣传任务分解能量化科学、责任到人。根据市局的有关方针、政策,并结合本单位的工作部署,科学制定目标任务,分解至各科室并落实责任到人,化整为零、整体化一。
二是信息宣传报道内容上能明确重点、指引导向。政务信息和宣传报道工作必须是反映本行业、本单位中心工作及发展中的重要情况,针对人力社保业务经办工作中的改革与发展,全局工作的部署和科学决策的实施,为各级部门提供及时、准确和全面的信息服务;特别是要围绕打造“民生为本、人才优先”做好宣传服务。
三是信息宣传报道能奖惩分明、力保质量。信息和宣传报道实行用稿计分制,实行年终目标考核,年底从高到低排定名次,作为评优评先的依据,根据任务完成情况实行奖惩,既调动了全局人员的能动性,又保证了总体任务的连贯性。
(撰稿人:重庆市綦江区社保局 赵朝林)
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