试用期因工受伤能否认定工伤？

岳先生：我今年41岁，从山东农村来到北京打工。今年10月，我被一家小区物业公司招聘为修理工，当时单位说到今年底这三个月时间算试用期，如果我在试用期内工作合格，他们就从明年1月起与我签订3年期限的劳动合同。像我这种没什么文化的，能在北京找个工作不易，所以我上班后一直很努力，有些业主晚上家里出现故障，我也马上去修理。

11月10日，我与同事在小区内工作时被砸伤了小腿，造成骨折，住院治疗一段时间后，目前在家养病。我受伤后，妻子从老家来到北京照顾我，医疗费目前已花了3万多元，全部是我自付的，我找单位报销被拒绝。

近日，物业公司打电话给我，说从11月10日起已与我解除了劳动合同，并说在试用期内双方可以随时解除劳动关系，而且我是试用期内受伤也不能申请工伤。单位的说法正确吗？

胡芳：很多单位认为在试用期内双方可以随时解除劳动合同关系，劳动者即使因工作原因受伤也不能申请工伤，这种理解显然是错误的。

首先，《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。由此可见，在试用期内，劳动者和用人单位不能随意解除劳动合同，只有符合法定解除劳动合同的情形才能解除劳动合同。

其次，在试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。所以不管在试用期，还是转正后，劳动者在上班时间、上班场所，因工作原因或履行职责等法定情形，遭受人身伤害的，均可以申请工伤认定。若用人单位不积极申请，劳动者及其近亲属可以自事故发生之日起一年内，向当地劳动行政部门依法申请工伤认定。

从您反映的情况来看，物业公司未订立书面劳动合同，仅与您口头约定了试用期，该试用期是不成立的。所以公司以在试用期内为由，随意解除劳动合同关系，并且不能申报工伤的理由也是不成立的。如上所述，即使在试用期，公司也不能随意解除劳动合同关系，因工作原因受伤时，可以申请工伤。(王香阑)

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