用工大半年不缴社保还用年假规定来糊弄

用工大半年不缴社保还用年假规定来糊弄

员工小王上班已经半年了，劳动合同虽然签订了，但除了工资奖金，社会保险单位一分钱也没有缴纳。他向有关部门进行了咨询，被告知企业的做法是违法的。然而当他将此意见转告单位时，单位竟然说必须一年以后才能够缴纳，还说年休假的规定也是如此的，必须工作满一年。这下他诧异了，难道有关部门讲得不对？

小王是职场新人，断断续续工作了一年多，原先在外地工作，最近才来上海发展。半年前他应聘到这家商贸公司，担任业务员，月薪3500元加提成。合同签订时，他发现有“社会保险按国家规定缴纳”的条款，感到十分满意。然而实际工作下来，除了工资奖金能正常发放之外，所谓的“社会保险按国家规定缴纳”根本就是纸上权利，从没有兑现过。于是他向有关部门打了咨询电话，希望了解这方面的政策。工作人员明确告诉他，若他反映属实，企业已经构成违法，他可以投诉。但为了不弄僵关系，他暂时隐瞒了单位名称，未投诉，心想还是先找单位人事问一问，是不是遗忘了？结果单位的人事一会说，过了试用期才会缴纳，当他告诉单位已经过了试用期时，单位竟说得工作满1年才能缴纳，还称国家的年休假规定也是这样的，必须工作满12个月才能享受。小王一查年休假的规定，果然如此，必须连续工作满1年才能享受。难道单位做法没错，转而他又向报社打来了咨询电话。

上海红三权律师事务所袁永斌律师指出，第一，在社保费的缴纳上不涉及试用期的概念。我国劳动法规定，国家建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要建立劳动关系，合同进入实际履行状态，即职工提供了劳动，企业就必须支付工资并缴纳社保。如果单位不及时缴纳社会保险，社保部门将严肃查处，比如滞纳金、罚款等，具体的处罚及适用，相关法律法规都有明确规定的。

第二，年休假享受的前提跟社保缴纳不是同一概念。《职工带薪年休假条例》确实是这样规定的：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但这跟社保缴纳是两回事，《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。从该规定可以看出，用人单位的缴纳是有时间规定的，并不是单位可以任意设置期限的，其中既不涉及试用期的概念，更与年休假不挂钩。

袁律师认为，单位如此随心所欲，并非不知国家规定，完全是蒙人，根本没把职工权益放在眼里，他建议小王向企业交涉，企业若不纠正，他还是应该大胆地向劳动部门投诉，以制止这种违法行为。

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