华北油田矿区建社保制度体系 为职工带来福祉

华北油田矿区建社保制度体系 为职工带来福祉

截至7月7日，华北油田非在职参保人员社保卡发放完毕。这是继去年11月发放在职参保人员社会保障卡后，矿区社保体系建设的深化和延伸。使用社保卡后，医疗结算速度大幅度提升，改变了等待时间长、排队拥挤的现象。

近年来，华北油田矿区大力发展社会保险事业，不断提高服务水平，将改革成果惠及于民。

“安全网”全覆盖

截至目前，华北油田矿区有24个驻矿企业登记参保，涵盖养老、医疗、失业、工伤等险种，惠及在职员工、离退休人员、家属子女等。

随着社会保险事业的发展，华北油田矿区建立了以养老、医疗、失业、工伤、生育保险为主要内容的社会保障制度，各险种补充政策逐步实施，体现了“全覆盖、高保障、多便利”的特点，社会保障水平不断提高。

目前，华北油田矿区社会保险涵盖员工基本养老保险、员工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险5个基本险种，以及居民医疗保险、居民养老保险、企业补充医疗保险，承担着八大项企业补贴业务，参保和服务对象达25万人，实现了社会保险制度全覆盖。华北油田社会保险体系以其功能齐全、覆盖广泛、方便快捷、保障有力等优势走在集团公司前列。

一张越织越密的社会保障“安全网”为矿区居民增添了实惠。

“减压阀”惠民生

社保中心主任沈梅花说：“一些员工对社会保险资金中企业承担份额不了解。事实上，企业承担社保缴费负担很重。”

在转型发展的压力下，华北油田矿区关注群众诉求，把民生工程办到居民心坎上。

华北油田矿区连续5年调整医疗保险政策，连续11年调整离退休人员养老金待遇，设立3家医疗保险定点药店，为离退休人员和员工健康体检提供资金保障，大力实施居民医疗保险和居民养老保险政策……一项项“服务于民、方便于民、实惠于民”的社保措施，让居民感受到温暖。“如今，社保让我们心里更踏实！”81岁的王大爷笑着说。

社会保障让矿区老人们感到幸福。患病多年的刘奶奶去年做手术花费60多万元。当家人拿到报销回来的药费后，着实感觉到社保带来了实惠——自负比例大大降低。这是因为实施多年的企业补充医疗保险又有新政策，取消了保险额度限制，扩大了支付范围。

社会保险给居民带来了实实在在的实惠。

“助推器”增福祉

社保为员工家属提供了实实在在的保障，但也遇到许多矛盾和问题。

在油田各项社保待遇不断提高的同时，个别参保人员法制观念淡薄，出现骗取医疗费、去世离退休人员的家属冒领养老金、伪造证明材料或以其他手段骗取工伤保险等骗保诈保行为。同时，社保工作机制需进一步创新、制度亟待完善。

针对这一情况，油田矿区加大责任人员处罚力度，完善支付程序，让参保单位承担相应管理责任。

同时，油田社保中心主动适应新常态、新变化、新情况，用新认识、新思路、新作为，向改革创新要动力，向优质服务要潜力。社保中心深入调研，制定新政策，解决山西成建制施工队伍医疗难题，完善外出务工人员医疗管理制度，解除员工后顾之忧。同时，让异地居住人员尽可能享受到便捷服务。

在华北油田矿区，社保中心一项项正在实施和准备实施的举措让人眼前一亮：扩大社保卡发放人群，拓展社会保障卡应用范围；规范退岗劳动家属管理，实现退岗劳动家属信息管理系统的融合；积极协调沟通，实现矿区失业保险信息系统与河北省联网……

接地气、惠民生、增福祉，华北油田社保中心的一系列举措，让矿区居民真切感知、切身感受到了社保体系建设带来的安稳幸福。

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