职工顶撞领导被逐出，能否领取失业保险金

编辑同志：

因为性格比较急躁，而分管领导在管理艺术方面也确实存在不当之处，作为部门负责人的我与分管领导之间常常会发生冲突乃至严重顶撞。四个月前，我再次当着全体车间员工的面，顶撞并指责了分管领导。分管领导一气之下让我去结清工资立马滚蛋，而我一时冲动摔门而去。事后，我虽为自己的行为感到后悔，但因抹不开面子而没有回到公司，可我却由于求职受阻而一直失业至今。无奈之下，近日我只好以公司和我曾经连续两年缴纳过失业保险费用为由，持失业证明要求失业保险经办机构给予失业保险待遇，却遭到拒绝，理由为我是自己得罪领导而被逐出公司的，由此导致失业，不在领取失业保险金之列。请问：该说法对吗？

读者：陈燕颖陈燕颖读者：

失业保险经办机构的说法是错误的，即你照样有权领取失业保险金。

《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”《社会保险法》第四十五条也指出：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”从中可以看出，在公司和你已经连续两年缴纳失业保险金，且你持有失业证明、曾经求职受阻的情况下，只要你属于“非因本人意愿中断就业”，失业保险经办机构就必须根据你的申请，向你发放失业保险金。而《失业保险金申领发放办法》第四条规定：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。”即虽然你曾顶撞分管领导，且在方式方法上可能存在不妥之处，甚至事后也为自己的一时冲动而后悔，但这并不能否定你最终是被分管领导逐出公司的事实，明显具有被强制辞退的性质。也就是说，你中断在公司的就业，至少在起因上不是出自你自身的主观意愿，而是完全源于分管领导，故仍然与第（三）项所定情形吻合，失业保险经办机构自然应当给予失业保险待遇。（颜东岳）

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