年轻公务员“集体失语”是好还是坏？

年轻公务员“集体失语”为哪般?

因为职业特殊，许多公务员认为自己是“强势群体”，一言一行备受媒体关注。今年年初的《北京80后公务员真实发展状态调查》结果显示，有77.2%的受访者认为社会上对公务员的批评声比赞扬声多。但为了避免矛盾扩大、引发更多误会、给单位添麻烦，80后公务员几乎都选择沉默应对，因而形成了在社会舆论中“集体失语”的局面。(中国青年报2月12日)

这种“集体失语”的现象，集中体现在网络舆论空间中。年轻公务员网络使用频繁，面对网上的批评不回应、不辩驳，他们的理由如下：一是“基于‘与本人无关’、‘怕惹麻烦’等考虑”;二是认为自己是“强势群体”，“当公务员就要具备听得进骂、受得起骂然后避免被骂的素质”;三是认为这些批评是对自己的警示，激励自己更好地干好本职工作，从而获得社会认同。

通过上述种种理由，年轻公务员的“集体失语”更像在诠释“沉默是金”的内涵和素质。他们的沉默不代表默认，沉默不代表逃避，而是一种宽容和尊重，对群众的不了解而妄下断语的宽容，对群众言论自由的尊重。但是，沉默也会让人误解，让人以为你不敢作声，不敢面对指责。事实上，一味的沉默会让公务员与群众之间的误会更深，理解更少。公务员与群众之间需要架起一座沟通的桥梁，让大家彼此理解、信任。

如何架起这座心灵之桥?一是让公众了解公务员真实的工作状态。这就需要我们的媒体多关注公务员的生活、工作现状，做好宣传引导，让公务员不再成为神秘的“潜规则”“灰色收入多”、“工作轻松”等的“形象代言”;二是公务员要加强自身宣传，以尽忠职守，为民服务展示公仆形象，同时也要加强自身宣传，建立对外宣传平台，让公众及时了解其动态;三是对于恶意诋毁、不符事实的现象仍需通过合法途径予以回击，以维护自身正当利益。

总之，沉默不一定都是金，适时的雄辩更能让社会看清、看明白公务员这个行业。

如何看待年轻公务员的现实生存状态?

在人们的印象中，公务员的福利好、工作清闲、压力小。但最近的一份调查“曝光”了北京80后公务员的真实心态：职业认同感高;生存压力虽大，但发展是更大追求;九成年轻公务员渴望投身改革。(中国共产党新闻网 2月12日)

近日，北京80后公务员的生存状态被“曝光”，道出了现代年轻公务员的诸多“无奈”，相信这份被“曝光”的生存状态图会引起全国年轻公务员的“共鸣”，因为这些都搓中了他们的“要害”。

正如文章中所说，公务员群体的“优势”在不断的削弱，“‘福利好’、‘工作清闲’、‘压力小’是前几年社会给公务员群体贴的标签，而如今取而代之的是“‘待遇低’、‘压力大’、工作‘强度大’”，当然，这也是为了提高公务员群体的整体素质，为社会提供更为优质的公共服务。

或许对于此次北京公务员生存状态的曝光会吐槽与质疑：北京公务员尚处于如此状态，那么其他地方的公务员不又会处于哪种“水深火热”当中?或许这种质疑是正确的，对于年轻公务员的生存状态又该如何看待?

此次调查主要针对的是北京市，但是调查结果却在具有一定的代表性，因为在党的十八大以后，全国各地公务体系的共性将会越来越多，步调将会越来越统一，北京年轻公务员的生存现状在一定程度上能够折射出全国年轻公务员的生存现状。

两高两低，学历高，职级低;社会地位高，收入满意度低。这是全国年轻公务员最基本的现实生存状态，对公务员的门槛不断提高，而新入的公务员职级必然会低。而说道社会地位高，这一点笔者却不能完全认同，在但是十八大以后，公务员越来越“职业化”，一轮接着一轮的改改已经很大程度上削弱了公务员的“优势”，在百姓民主观念不断增强的时代，某些官员如此自嘲“夹着尾巴做官”，反而收入低倒是实在话。

调查中还提及职业认同感、家庭负担、社会舆论以及年轻公务员的心理状态等问题，这些都是现代年轻公务员的生存状态，而最终可以归结于一点，那就是现代年轻公务员任务重、压力大，而压力来源于各方，社会、单位、家庭、自身等等，似乎活得有些“累”。

对于公务员来讲，社会舆论一般都不会站在他们的那一边，因为社会舆论的主导者是社会百姓，而公务员以往被贴上的“标签”很难被撕下，这造成了诸多“误会”，笔者希望此次年轻公务员生存现状调查的“曝光”能够引起社会以及相关部门的重视，社会应该给予公务员特别是年轻公务员更多的理解、包容、支持与鼓励，而相关部门则应该在对年轻公务员的培养以及待遇上进行着重考虑，既要给予压力也要给予保障，消除年轻公务员的后顾之忧。

人们常说“未来是年轻人的”，这句话说的没错，无论从社会的角度还是从党政机关的角度来讲，年轻人都是未来不可或缺的“力量”，也是推动整个历史前进的“动力”，所以，所以，解决好年轻公务员乃至所有年轻在发展当中所遇到的问题就是在解决社会发展中的问题。

“年轻公务员“集体失语”是好还是坏？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/102762.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！