公务员基本工资标准调整规定

公务员基本工资标准或2年调整1次：降津贴比重

公务员“涨工资”一说终得权威部门证实，同时落定的还有津贴补贴控制方案。未来，占比高达70%、各地标准不一的津贴补贴，将部分纳入公务员基本工资管理。

1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。中国社科院研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧透露，核算下来，在抵消掉工资中的养老缴费后，在职机关事业单位人员的工资收入还是有所增加。人社部称，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。

这意味着，全国在职的717万公务员、3153万事业单位人员，以及1500万离退休机关事业单位人员，都将因此受益。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。另外，人社部专家透露，今年中组部、人社部等方面将在全国范围内，对各地机关事业单位中普遍存在的违规破格提拔、超职数配备干部、“吃空饷”等问题，进行专项整顿。

基本工资标准将每年或每两年调整一次

目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。

在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。

方案还提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。

解读公务员工资调整方案 公考热将再掀高潮

近日人社部公布此次公务员工资调整方案的特点：一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。针对此次调整方案，甘肃华图教育公考专家第一时间对其进行解读。

目前的公务员工资制度是2006年《公务员法》开始实施的，总体实施平稳。不过也暴露出一些问题，比如工资结构不合理、基本工资比重低、津补贴部分比重高、公务员工资正常增长机制尚未建立、向基层倾斜不够等，而对公务员工资的改革，一方面，使得基本工资占主体，优化工资结构;另一方面，建立公务员工资正常增长机制，使得公务员对于收入有了良好的预期。

专家进一步分析称：在我国目前经济形势下，国力、民生、社会等方面的建设支出有巨大压力。而且限于舆论压力，公务员工资增长如果大幅提高，会有更多的不公平声音发出。但为了保持公务员职业的吸引力，留住队伍建设人才，吸引优秀人才，保持公务员队伍的长期稳定，此次调整也需要给公职人员一个满意的答案，尤其是乡镇机关工作人员。而据人社部新闻发言人表示：“预计公务员实际增资幅度并不大，人均月实际增资300元左右”。

眼下，2015年国考面试工作陆续开展，作为调整方案下发后，第一批进入公务员队伍的人才。华图公考专家对国考面试学员调研分析称：公务员工作环境较好，发展前景不错，能够受到社会的肯定。而且在此次工资调整后，公务员队伍将更加健康，将受到更多优秀人才的关注。据此，华图公考专家总结称：公务员考试热将再掀高潮!

与此同时，专家提醒有志进入公务员队伍的考生，面对公考热，应该合理规划自己的人生，做出对自己最有利的选择。

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