员工试用期不缴纳社保合法吗？

新海南客户端、南海网、南国都市报7月20日消息（记者 谭琦 实习生 陈美佳）为深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动，扎实开展好能力提升建设年活动，结合“我为群众办实事”实践活动，海南日报报业集团、海南广播电视总台、海南省融媒体中心（新海南客户端、南海网、南国都市报）联合海南省社会保险服务中心（医疗保险服务中心）推出“关于社保那些事·你问我答”专栏，解答群众遇到的社保医保难题，解读社保医保相关政策。

我们针对近期征集到的一批社保医保问题，邀请相关业务负责人进行解答。

问：单位以试用期为理由，不给我缴纳社保合法吗？

答：不合法！用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，新入职的员工入职30日内就要参加社会保险。

问：单位让我签订《社保免缴协议》，选择不参加社保，给我多发些工资，这样可以吗？

答：不可以！《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

从上面的法律规定可知，用人单位和职工参加社会保险，缴纳社会保险费，既是用人单位和职工的权利，也是法定义务。

用人单位和职工私自约定不参加社会保险，违反法律的强制性规定，不受法律保护。况且，不参保缴费，职工个人在年老、生病、工伤、失业和生育时将得不到应有的保障，最终损害的还是职工的利益。

问：人事档案还没有转移到单位，单位说交不了社保，这是真的吗？

答：假的！人事档案并非缴纳社保所需条件，不能成为单位延迟缴纳社保的理由。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

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