公司应该如何留住优秀农民工？

凭什么让流动性很大农民工在一个地方安下心来？凭什么让对自身有更高预期的新生代农民工实现自我发展，成长为真正的技术工人？

针对近期出现在长三角和珠三角经济区的“用工荒”现象，全国人大代表、政协委员们认为，只有构建和谐劳动关系，完善社会保障，才能破解“用工荒”难题。

培训合格后“同工同酬”

“我最近走访调研发现，新生代农民工都渴望自我提升的空间更大一点。”全国人大代表、上海华日服装有限公司工会主席朱雪芹说，一些新生代农民工宁愿从事服务业，也不愿从事制造业前者的技术要求低一点，灵活性大一点，这样就导致一些制造业企业招不到农民工

“最近五六年，我们从全国各地招募了1000多名青年农民工。进厂第一年，各个工种都设置了专业培训课程，一年后，考核合格就可以继续留在企业工作，跟正式工”同工同酬“。”全国人大代表、上海重型机器厂有限公司董事长吕亚臣说。

“一位焊工在上海地区的技术比武大赛中荣获第一名，按照企业的激励制度能转为正式工，完全享受”四金“。”良好的技术培训和激励制度，才能让青年农民工有提升动力。

吕亚臣说，要“留住”优秀农民工，还需要更多激励措施当青年农民工成家之后，要在城市“立业”，住房、教育、社会保障，都是绕不开的话题。

社会保障解“后顾之忧”

全国政协委员李书福认为，保护一线劳动者的养老、保险、医疗、居住、技能教育等各项权益，切实提升他们的收入和社会地位，营造公平、公正的工作与生活环境，才能“留住”优秀劳动力。

全国人大代表、松江区区委书记盛亚飞说，松江区政府采取多重举措，鼓励企业利用现有土地建造宿舍，动员农村集体经济组织建设公共租赁房，在“十二五”期间将规划建设数百万平方米的公共租赁房，专供外来务工人员居住。

“同时，政府通过支持现有学校扩大招生规模、政府购买服务、新建学校等方式，帮助广大外来务工人员子女进入公办学校就学，解决了外来务工人员子女教育的问题。”

和谐劳动关系有“指标”

全国政协委员李立新认为，建立和谐劳动关系，还需有“硬指标”。他建议各地以企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化和一票否决“五加一”为基本框架，创建“和谐企业”评价激励机制。

“在考评指标中，人均工资增长率、福利制度等劳动关系指标应占”最大比重“。”李立新还建议，公共荣誉评选授予也要考查“劳动关系是否和谐”。

比如，授予企业模范集体，必须在“创建和谐企业”参与单位中产生；未参与创建活动的企业主要负责人，原则上不得作为劳动模范、五一劳动奖章获得者授予对象。

“公司应该如何留住优秀农民工？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/guandian/73781.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！