保姆是否应该要求国庆拿三倍工资？

案件重现：

“保姆和我索要三倍工资，并表示节后还要补假。我算了一下，至少比平时多付一千元。”国庆假期，雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出。

南京市劳动监察支队工作人员表示，国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。

众说纷纭：

保姆所要加班费是公民权利意识的进步

对于保姆索要节日加班费，并主张享受带薪休假的权利，我们表示支持。保姆懂得索要加班费和休假权，说明社会法制环境是有所改善的，公民的法律意识、权利意识在不断进步。

保姆与雇主不适用《劳动法》

可劳动监察工作人员却称“保姆与雇主之间是雇佣关系，不适用《劳动法》”，只能协商解决。这就让人费解了，难道保姆的工作付出就不是劳动吗？劳方与资方不管是签订用工协议还是雇佣协议，只是形式上的差异，改变不了劳动的本质特征。

所谓“家政服务属于特殊用工”的说辞，只是在玩弄概念，并不能改变保姆劳动付出的事实。无论从哪一点来看，保姆都属于劳动者的一员，理应与其他劳动者一样，享有同样的合法权利。

权力是争取而来，保姆应争取合法权利

既然保姆是通过合法劳动付出，以获得相应的劳动报酬，就证明其是属于法律保护的劳动者。相应地，也就应当享受节日加班费和带薪休假的权利。

目前《劳动法》所覆盖的范围，本身就是有限群体，并没有将全体劳动者纳入，这乃是法律的遗漏和缺憾，需要在未来予以完善。但是，不能因为《劳动法》没有具体规定，劳动者就不能主张自己的权利。权利不是凭空掉下来的，是需要通过争取而获得的。

中国劳工主张权利的环境艰难

中国在劳工保障方面一直做得不够好，不仅保障水平低，覆盖范围窄，而且落实力度也不够，法规赋予劳动者享有的种种权利，往往被资方漠视，成为停留在纸上的权利。

执法部门也没有认真履行职责，对违法用工行为监管过松，甚至有意或无意地放纵不管，致使劳方主张权利非常艰难。

就拿节日加班费和带薪休假权来讲，虽然相关法律已颁布多年，但从未真正落实下去，除了少数群体能够享受到外，绝大部分劳动者都没有享受过。

就在前几天，还有调查称高达90%的人拿不到黄金周加班费，由此可见权利从纸上到现实有多难！

因此，对于保姆主张劳动权利，我们表示赞赏和敬佩，正是这些小人物的不断抗争和推动，社会才能不断进步，我们的法制环境才会更加完善。

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