少缴社保多增利 海洋王上市谋圈钱

少缴社保多增利 海洋王上市谋圈钱？

最低工资标准 住房公积金 利率 科技股显示行情隐藏行情承诺背后有“图谋”

此承诺只是对原有问题的赔偿，而对投资者或小股东的侵害却未考虑。

粉饰报表早已成为国内拟上市公司为达到上市条件所采取的“常规”手段，造假合同、少计成本、虚增利润等等手法屡被曝光。

而深圳海洋王照明科技股份有限公司(下称海洋王)的手法则显得更为直接：以当地最低工资标准为员工缴纳社保，实际缴费标准与应缴费标准严重不符。

“(海洋王)以最低标准缴纳社保的事，在最近几年经常被离职员工投诉到所在地深圳南山区社保局稽查科。”一位海洋王离职员工告诉《中国经营报》记者，除少缴社保虚增利润外，海洋王近年来还采取“以罚代管”的方式管理营销队伍，利用假合同冲业绩。

海洋王上市造富豪

此外，2010年，海洋王公布的缴费员工人数为3576人，但已缴纳的社保费用为1874.6万元，人均5242元/年，月均仅436元，反向推算，海洋王3576名员工在2010年平均月工资仅为1384元。

而深圳市公布的2010年最低工资标准为1100元/月，1384元/月的平均工资略高于当地最低工资标准，这与海洋王公布的员工收入极不相符。

仅以最低工资标准缴纳社保，海洋王的薪酬体系严重违规，涉嫌少缴社保虚增收入，但这还不是海洋王薪酬体系的全部漏洞。

“2010年深圳开始实行住房公积金制度，公司也没有具体解释这个事情，到现在，我仍然没有享受这个待遇。”海洋王驻青岛某销售人员告诉记者，海洋王驻外销售同事很多都没有享受住房公积金待遇。

记者数次以传真、邮件、电话的方式联系采访海洋王，希望能对以上事实和数据加以核实，但都未得到正式回应，“采访函早已收到，董秘外出，我会转交给他。”海洋王证券办公室工作人员如是答复记者，但截至记者发稿时，公司一直未予回复。

在海洋王招股书中，公司实际控制人周明杰、徐素及法人股东江苏华西集团公司曾就社保责任作出承诺，“如存在因海洋王照明科技股份有限公司及其子公司违反社会保障法律、法规和政策，或违反住房公积金规定而受到行政处罚，及因员工追索而被主管部门判令赔偿，我们承诺将承担相应的赔偿责任。”

“海洋王上市过程中由于违反社保规定带来的利润虚增和多圈的钱如何处理？谁为二级市场投资者负责？”一位资深市场人士指出，海洋王实际控制人如此承诺显示出公司在社保方面的问题比较突出，虽然实际控制人有此承诺，不过此承诺只是对原有问题的赔偿，而对投资者或小股东的侵害却未考虑。

一年“节省”社保费用数千万元

“公司一直按照深圳最低工资标准给我们缴存社保。”

完善合理的薪酬体系是公司保持稳定经营的基本前提，而除了工资、奖金外，完善的社会保险制度也能让员工保持忠诚度。

按照目前国内建立的社会保险制度体系，与用人单位签订劳动合同的员工依法享有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

“各地缴费标准略有不同，但通行标准为以上一年度员工月均收入为基准，用人单位为员工缴纳各项保险比例分别为：养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险1%，合计31.5%；而个人缴纳标准为养老8%、医疗2%+3元、失业1%，工伤险和生育险个人不缴纳。”一位企业人力资源部负责人告诉记者，需要注意的是，缴纳基础中的上一年度月均收入并非仅指工资，而是包含工资、津贴、奖金等在内的实际收入。

“(公司)一直按照深圳最低工资标准给我们缴存社保。”海洋王一位刚刚离职的销售人员告诉记者，海洋王的生产工人月收入(税后)3000元以上，这部分只有几百人，销售人员月收入基本在5000元以上，“业绩好的可以过万元”。

在国内主要的论坛及聊天工具中，海洋王员工讨论最多的话题就是社保缴费严重违规，“每年都有员工去社保局反映。”前述员工说。

根据海洋王招股说明书，截至2011年12月31日，共登记在册员工3504人，其中，管理人员251人，生产人员396人，营销人员2499人，技术研发人员358人。

而其2011年财务报表中应付职工薪酬一项显示：工资、奖金、津贴和补贴共计7775.36万元。该项统计表中关于养老等五项社会保险与住房公积金都未出示具体数额。以此计算，海洋王人均年工资等4项收入总和为2.219万元；月均为：1849元。

同时，在销售费用一栏中，2011年5.6亿元销售费用中，销售人员工资、奖金及福利费为3.59亿元，占比64.08%。

也就是说，2011年，3500多名海洋王员工共计从公司获得的工资、奖金、津贴及其他福利费用为4.36亿元，人均12.5万元左右，以前述社保缴费标准计算，海洋王2012年应缴社会保险超过1.37亿元。

蹊跷的是，海洋王招股书中工资总额只有2011年一项数据，这样投资者对其2011年应缴社保费用只能大致估算。

“从员工人数上来看，2010年比2011年还多了几百人，工资总额(不包含销售费用里的工资等)差别应该不大。”财务人士依照海洋王招股说明书测算后说，其2011年应缴社保费用也应在1.17亿元左右。

数据显示，海洋王2011年已缴纳的社保费用只有3295.9万元，这与前述估算社保费用差额达8000万元。

毛利率畸高存隐患

“月底了，又得开始做假合同了。”一位海洋王员工在QQ群里抱怨。

“‘以罚代管’的模式对我们的销售压力太大了。”前述青岛员工告诉记者，每到月底，销售主管会让销售人员录入销售漏斗，下个月月底将未生成的计划直接变为客户的采购合同，“最终如果未能形成销售，主管就把合同撕毁，然后扣工资”。

“由不得我们，在客户和公司销售主管面前，我们就是夹心饼干。”该员工告诉记者，海洋王2008年以后采用“以罚代管”的方式管理营销团队，制定了各种各样的罚款规则，在高压的销售政策面前，甚至会私刻客户公章制造假合同。

连续三年业绩大幅增长，年综合毛利率超过70%，海洋王被质疑最多的地方就是制造假合同冲业绩，这与前述员工的描述极其相似。

根据招股书，海洋王在同行业可比毛利率说明中表述，雪莱特、佛照、勤上等4家公司2011年平均毛利率为27.52%，海洋王却高达70.48%。同时，近三年内，海洋王综合毛利率一直高于可比公司40个百分点以上。

同时，2011年海洋王当期期末应收账款和应收票据余额为4.41亿元，同比净增1.18亿元，占当期营收33.36%。

“在国内同类产品中，海洋王的产品质量的确不错，但相比飞利浦、库柏等国际知名品牌，实事求是地讲，海洋王产品的故障率和返修率明显偏高。”前述员工表示，客户基本都是国企，大型煤矿、海上矿井、隧道等采购方并不在意占比很小的照明设备采购，在销售过程中，“给回扣很普遍”。不过，大型国企正逐步将采购权上移，实行集中采购制度，“这可能是造‘假合同’冲业绩的根本原因。”该员工表示，在高压销售政策下，离职的越来越多，“当然，新入职的员工更多”。

每到月底，销售主管会让销售人员录入销售漏斗，下个月月底将未生成的计划直接变为客户的采购合同。

神秘的国家收储

包钢稀土（600111）2012年一季报显示，公司一季度主营业务收入达到35.7亿元，同比增加68.72%，净利润达到12亿元，同比增长149.44%。财报中解释称为“稀土产品价格以及销量同比均有所增加”。

不过，上述有色行业分析师对记者表示，稀土价格自去年三季度达到峰值后大幅下跌，主要产品目前价格比最高值跌去近六成，市场需求也出现环比下降的趋势，但包钢稀土仍保持了如此高的业绩增长，极有可能是获得了国家收储的支持。

有媒体报道称，去年年中，国储局进行了一次秘密收储，当时以轻稀土品种为主。而国储局近期正在开展第二次收储，此次收储的品种为镝、铽和铕，前两个品种为重稀土，铕为轻稀土。中国铝业（601600）集团、五矿集团和包钢稀土参与了正在进行的稀土国储工作。但收储具体数量和价格现在还不明确，有市场传言称，价格相比目前的现货市场有溢价。

资料显示，目前氧化铕含税价6600~6800元/千克，氧化铽5500~5800元/千克，氧化镝3800~3900元/千克。

包钢稀土董秘张日辉曾对外表示，国家收储不方便透露，但公司在一季度加大了对“重点大客户”的销售力度，下游客户集中度提高了。

此外，筹划已久的稀土交易所也即将挂牌，上述接近包钢稀土高层的人士介绍，稀土交易所将于2012年8月8日稀土大会时成立，是包钢稀土、广晟有色（600259）等企业一起组建的公司制法人，全名为“包头稀土产品交易所有限公司”。

不过对于稀土交易所的具体运作模式，上述人士称：“还需要进一步探索，现在都还不太清楚。”该人士还透露，包钢稀土正在谋划编制稀土指数，但具体进展不详。

“交易所的根本目的在于让市场发现价格，但随着中国稀土行业的整合，市场逐步被少数几家企业垄断，因此眼下成立稀土交易所的目的有可能是中国企业为了争夺在国际市场上的定价权。”上述分析师说。
 

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