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社保和农保有啥区别

 字体时间:2014-11-05来源: 中国社保网编辑:社保网-夏宇
【导读】:月工资为4000(税前)的员工。可参加城保,也可参加镇保,假设之前没有在社保开户(实际上不可能,但为了避免城保和社保之间在养老上的折算问题,如此假设)。公司不考虑成本问题,同意按照城保情况下的支付数目来支付镇保。

城保镇保

缴费基数本人上年度月平均工资收入(上年社平工资60%--400%)上年社平工资60%

养老22.5%(3%计入个人账户)17%

医疗12%(0.5%计入个人账户)5%

失业2%2%

补充保险(全部计入个人账户)单位部分:上年度工资总额的5%-10%公司提供分配方案。税前列支

个人部分:最高6000元一年,税后,复利计算,免利息税比例无限制,基数为上年度月平均工资。

单位:12.5%以下部分税前列支(分配方案由公司制订)

个人:11%以下部分税前列支

用途:养老、医疗、征地人员生活补助费,其他特殊用途

月工资为4000(税前)的员工。可参加城保,也可参加镇保,假设之前没有在社保开户(实际上不可能,但为了避免城保和社保之间在养老上的折算问题,如此假设)。公司不考虑成本问题,同意按照城保情况下的支付数目来支付镇保。个人在参加镇保的时候自愿支付11%的补充保险部分。单位缴纳的镇保补充保险按照城保的医疗划入个人账户的比例划分。

实际情况:

月缴费:

城保:单位:4000*36.5%=1460个人:4000*11%=440总计:1900

计税后收入:4000-440=3560-259=3301

个人养老部分月计入:440

个人医疗月计入:80

镇保:单位:974*24%=234单位补充:4000*12.5%=500个人补充:440

总计:1174城保和镇保的差额为:1900-1174=726(需计税)

计税后收入:4000+726-440=4286-368=3918-726=3192

个人养老部分月计入:1546

个人医疗月计入:80

两种情况公司均支付1460。但由于726的应纳所得税108.9造成个人收入的减少。
 

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