伍文：莫借反腐之名拿掉职工正当福利

在人民日报官微发文指出，反腐反的绝不是职工的正常福利之后，关于福利的讨论开始发酵。福利该不该发？该怎么发？ 

近日一份媒体做的关于怎么看待福利的调查数据显示，过七成的受访者表示找工作时看重用人单位的福利，并认为这让职工感到“温暖”，过六成的受访者认为现在一些单位的福利的“腐败味”很重。当然，受访者中机关事业单位职工合计占比不到三成，过二成是国企业职工，还有过四成是私企职工。这些调查统计数据能说明什么？ 

说明反腐风暴之下的“公务员福利争议”已经超出公务员的范畴，正在影响整个社会的劳动者的利益。公务员的福利该不该取消？是高了还是低了？面对这些争议问题，大部分公众支持取消。但真正涉及自身利益时，又会很在乎福利待遇。这份调查表明，福利是所有劳动者在选择职业时的最重要参考之一，好的职工福利不但能让职工感到温暖，更能激发工作热情、提升工作效率。 

高福利其实也是现代成熟和发达国家和地区的显著特征，中国如今已经是全球第二大经济体，虽然人均收入还很低，便已经进入国家经济转型升级的关键时期，深化社会体制机制改革正是当下中央强力推进的，劳动者的福利制度当然也是改革中不可忽视的重要环节。事实上，在如今中国的市场化竞争环境中，企业在建立和实施职工福利方面已经迈出了实质性步伐，这其实是中国融入国际环境，加强参与国际竞争的必然选择。谁都知道未来的全球化竞争本质上是人才的竞争，而如何获得才人，高福利回报无疑是重要手段和保障之一。 

但是对于这一点，公务员工资福利制度的改革者却缘何不知？或是“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”，在僵化的体制内断然无法洞察未来的大趋势，不知如何破旧立新来激发“病事前头万木春”。事实上，在反腐风暴之下，在舆论的偏激和误解中，公务员的福利该不该取消、调整，如何调整却并无一个统一的方案、标准，一些地方或只是在盲目中一刀切式的借反腐之名拿掉了公务员、职工的正当福利。 

缘何如此？根源就在于至今中国还没有一套关于公务员、企事业单位职工福利问题的成熟可行的制度，哪些福利是合法合理的？哪些又是不合理不合法的？这些并无明确的制度加以界定。这直接导致公务员、企事业职工的福利因地区经济水平和单位的经济效益而定，不同级别不同地区的职工福利差距极大。故而当下急切需要解决的就是尽快建立国家关于公务员、企事业单位等一切形式劳动者的福利制度方面的法规，借鉴西方发达国家和地区的经验，形成中国独特的福利制度，使得这项制度既能保障劳动者生活、工作又能激发其创造力。

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